江苏根据养老金调整方案，已经将当地退休人员的上涨待遇调整到位了，并且还补发了1-7月份的差额，有的人补发金额甚至达到了1000多块钱。那么对于企业退休人员来说，今年养老金上涨后，达到4000元，在江苏属于什么水平？我们来解读一下。

数据显示，江苏今年有将近1106万退休人员可以参与这次养老金调整，人数排在各地首位，其中大多数是企业退休人员。

而江苏在今年其实开启了两次养老金调整，一次是在今年年初，对于企业退休人员的过渡性养老金计算方法做了调整，部分企退人员的养老金待遇得到增加。

另外一次就是今年的养老金上涨，不过江苏在调整方案中提高了定额标准和工龄15年以下的单价，而大幅降低了工龄16年以上的单价，以及挂钩百分比，这种调整方法，同样也相对有利于养老金偏低的企退人员。

应该说，江苏今年在政策上对于企退人员确实是有所照顾的。那么江苏企退人员在上涨后的养老金能达到4000元的话，属于什么水平呢？

根据江苏人社厅公布的数据，2023年江苏退休人员数量为1105.94万，2023年职工养老保险基金支出为4986.01亿元，由此计算，江苏2023年退休人员的人均养老金为3757元，当然企退人员的人均养老金会偏低一些。

而今年涨幅为3%，按照人均养老金3757元来算，江苏今年退休人员人均上涨金额为3757*3%=113元，补发7个月，人均补发金额为113*7=791元。上涨后的人均养老金也就是3757+113=3870元。

可以看到，江苏企退人员在今年养老金上涨后，每月能达到4000元，显然要比当地人均养老金高一些，属于中等偏上的水平。

像养老金能达到4000元的企退人员，工龄一般会在30年以上，我们假设一位企退人员，工龄40年，在养老金调整前的养老金为3880元，那么根据今年江苏的养老金调整方案，其中定额调整为31元，挂钩调整部分，工龄15年以下的，单价1.7元，16年至25年的部分，单价1.8元，26年以上的部分，单价2元。跟养老金水平挂钩环节，涨幅为0.4%，高龄倾斜调整，年满70岁享受，额外增加21-39元。

在不考虑高龄倾斜情况下，上述企退人员可以上涨31+15*1.7+10*1.8+15*2+3880*0.4%=120元，上涨后的养老金就是3880+120=4000元，正好为4000元。但是，具备以上条件的企退人员，并不多。

江苏已经将今年的养老金上涨待遇调整到位了，从今年政策来看，调整方案对于养老金水平偏低的企退人员较为有利。值得一提的是，江苏今年在年初就调整了企退人员的过渡性养老金计算方法，部分企退人员的待遇有所提高。而如果一位企退人员上涨后的养老金能达到4000元，在江苏退休人员当中属于中等偏上的水平，在企退人员当中甚至是比较高的水平。