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面试的次数多了，遇到不靠谱的面试官也是花样百出。
日后大家回忆起2022年，除了反复的疫情，还会铭记一个数字——1076万，这是有史以来高校应届生最多的一年，也是首批00后进入职场的第一年。
而这一年，微语欣慰地感受到，职场生活焕然一新！
前有北京一高校财务管理专业同学，给面试的公司做了背调，更在面试过程反客为主，问得面试官哑口无言；后有青岛某00后职场人，创作出一部震惊职场的著作——《老板管理手册》。
20年前在公司搬砖的父母不会想到，终有一日自己的孩子在面试中昂首挺胸；15年前初入外企的行业精英难以想象，现在的00后都学会了质疑。
新鲜血液的汇入总能给看似“成熟”的系统带来震撼与反思。
职场老人习以为常的“潜规则”，00后职场人在惊讶，甚至发问：凭什么老板就要比我们高出一筹？这种不对等的情况就是合理的吗？
其实，这样的“不对等”从面试开始——老板似乎天然拥有“审问”求职者的权力。
面试的过程总是充满惊喜，当你早就对小本子里的“面试常见问题大全”倒背如流时，面试官的路子更“野”了，野到让你意想不到……
虽然你很想口吐芬芳，但是面试时还要保持微笑。
我在HR 的交流群中，经常可以看到各个公司的“奇葩”面试题，比如鹅厂的面试题“人为啥有两个鼻孔？”“怎么把剃须刀卖给张飞？”
至今思来，堪称“精辟”！
“女娲造人，每个人都有俩鼻孔呀！
没有胡子的张飞还是“张飞”么？”
同微语一样，这大概是大家听到这样问题的第一反应，这些问题想要考察的不过是你的逻辑思维和临场应变能力。
但我心里一直存了个疑影：这些不着边际的问题，真的能考察出候选人的品质吗？真的有价值吗？
俗话说，人在江湖飘，哪能不挨刀？以下面试官的“奇葩”言辞或许你也在面试过程中感受一二。
01.面试官迟到1小时以上，没有道歉和解释。
面试时间，一方面约束求职者，另一方面约束面试官。
到了面试时间，面试官稍微迟到几分钟其实大部分求职者都是可以理解的。但是长时间迟到，大概率是因为面试官并不重视这次面试。
这时候，不光要考察面试官的迟到时长，还要考察面试官迟到后的说辞与反馈。
姗姗来迟的面试官是否会为他的违约而道歉，给候选人一个合理的解释？
长时间等待过程中，有没有HR进行接待和沟通呢？
结合我的求职经历，我是一个非常准时的人，我能给出的面试等待时间是30分钟，超出这个时间，不论是什么样的公司我都会走掉。
如果到了公司，没人接待、没人搭理、在前台干等很久，这样的公司存在企业文化冷漠或者不尊重人才的问题，入职需慎重。
02.面试官含糊其词，答非所问。
当你追问部门的面试官，为什么要招聘这个岗位？岗位的发展方向和晋升渠道是怎么样的？部门架构和编制是怎么样的？而他却含糊其词，讲不清楚，极有可能这是一个“填坑”的岗位。
或者部门面试官仅是觉得需要扩充一个编制，招个人进来干活而已，但没想到要作何安排。
如果你继续追问还是得不到想要的答案，微语的建议是结束面试，谨慎入职，因为这份工作大概率无法让你在其中收获良好的成长。
03.面试岗位与实际沟通时不一致。
“挂羊头卖狗肉”无疑是可耻的，但更令人气愤的是，有的公司打着招聘管理层的幌子，让人从基层专员做起。
比如，有的面试官会采取打击和PUA的形式，降低候选人的期待，让候选人对自身价值产生怀疑。
他们也许会说“你的条件总体符合岗位要求，但是距离经理岗还有一定差距。但我们还有一个小组长的岗位非常适合你，你可以先做组长，通过试用期考核后，再做经理不迟，年轻人就要多多锻炼！”
微语想说的是，不论几个月后能否当上经理，想拿到经理级的工资大概率是不可能的。
其实，他们想要的就是一个具备经理能力的小组长而已。还有一种名为“储备干部”大坑，其实在面试时就开始给你画了大饼。
04.面试官不是想招人，只是想“骗”方案。
通常表现为，面试时间过长，细节问题多，大部分候选人觉得自己“稳赢”，实则是被“白嫖”。
部门面试官会追问你项目细节如何操作，产生了什么结果，但当你询问公司的项目进展时，却得不到任何回应，然后陷阱如约而至：“我看你非常匹配岗位，但还得多多考虑一下。你回去给我出一套方案，给我分析一下。”
紧接着，面试官会无比热情地添加你，方便日后沟通。
等到你的方案提交了，问题咨询完了，就没有下文了……
说白了，他们只是想白嫖你的方案和思路罢了。
如果我能找到合适的工作，成为一名面试官，更应该牢记：当你面试求职者的时候，求职者也在面试你。
公司的文化、面试官的威信，从来不在那些毫无意义的拷问与套路中，唯有真诚才是人与人之间建立稳定联系的基础。
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自我介绍：
微语职场，企业二级人力资源管理师。
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