大家好，我是小眠宝。
最近看到一网友提问：
说说你带过令你「念念不忘」的实习生，他们身上有哪些「特质」？
今天和你聊聊这个话题。
如果你正处在实习期，或是进入职场没几年的新人，希望这篇文章能帮到你。
工作6年，带过十几位实习生，念念不忘的有一个，小姑娘是真靠谱。印象深刻的有一个，小姑娘被辞退了。
让人留下印象这事，和上学时给老师留下印象的原理差不多，要么是学霸，要么是学渣。
我发现让我念念不忘的这位实习生具备的某些特质，那位让我印象深刻的实习生正好有相反的点。
（为方便描述，暂用小A小B代指两位实习生。为保护他人隐私，会概括性处理一些细节）
实习岗位：新媒体编辑实习生
关于第一印象：我对实习生的招聘要求没那么严苛，主要看意愿态度和是否有成长性。
面试线上实习生的一般流程是：在BOSS直聘聊了觉得合适，加微信发面试题。一道排版题，一道推荐与账号调性相符文章题。评估提交的内容，综合考虑后决定是否录用。
要求是拿到题后3小时提交（保证每位求职者有相同的做题时间，也有面试不迟到的考察在里面），所以我会提前提醒他们有空闲时间段的时候找我拿题。
这个步骤就可以筛选掉不少人。
从小A提交的内容，能感受到她的认真细心用心，能知道她的确是研究我们账号了，这就是态度。
小B到公司面试时的态度也不错，能明显感受到她是一个有野心的人，谁不喜欢有上进心的实习生呢？
关于预期管理：说实话，最开始在BOSS上和小A聊时，没什么记忆点，我现在都忘了当时我们具体聊了些什么了。
实习后，她时不时给我惊喜，我对她越来越放心依赖，后期还让她帮我带过新实习生。
不得不说，她预期管理做得不错。但这一切都建立在她是真的靠谱负责真诚。
小B加入我们公司前，在某千万级大号待过，加上她明确表现出的野心和状态，无形之中提高了我们对她的预期。最开始，对她的期待就是实习转正成原创编辑。
刚开始那几周，小B表现不错，但情况很快发生了变化，她会重复犯一些很低级的错误，一些和能力无关，只要上点心就不会出现的错误。比如和其他部门提前沟通好的贴片需求，她忘记放了，人家在群里@询问。
巴西著名作家保罗·科埃略曾说过一句话：“当你重复犯某个错误时，它就不再是一个错误，而是一个决定。”
关于靠谱：小A和我不在一个城市，还在上大学，当时是线上实习。但她干的活儿，对待工作的态度，很让人放心。
小B线下坐班实习。和小A不属于同一时段的实习生，如果在同一时期，估计在对比的作用下，给我们的印象反差会更大吧。
小A做到了凡事有交代，件件有着落，事事有回音。工作后发现，真能做到这3点的人，其实没有想象中的那么多。
简单说一些细节吧：
1. 请假提前说。如果明天请假不上班，会在今晚再提醒我一下；
2. 我提醒过一次的地方，几乎再也不会二次犯；
3. 拿不准、不懂、不了解的，会主动问。安排的任务及时回应，做完及时告知。不会出现“你不问，她就不会主动说”的情况；
……
关于成长性：小A作为一个实习生，没满足于把工作做完就行。虽然她的工作没那么多的技术含量，但再简单的工作，用心琢磨怎么越干越好的人，就是能找到精进点。
我交给她一个事，她如果不会也不会推诿。行动力强，去搜索怎么解决，然后做出来；
她会试探性提出一些建议，我觉得想法不错的，都会采用；
她很严谨，不知是不是学新闻学的缘故，不太清楚的地方不会糊弄过去，一定要去查一查；
……
我们配合越来越默契，工作任务可以放心交给她，因为很清楚她的底线，交付出来的东西再差也不会差到哪里去。
小B入职的时候，大家都很看好她。但之后给大家的印象直线下滑。
她明确表达想转正，但做的事情和转正是背道而驰的。
基础排版没做好，跟我们提要做视频号；
上班的时候，不认真工作；下班后不走，不知在工位上忙什么；
……
但因需要人，想留下她，作为实习生，她曾是我们觉得开局能力最好的。和她沟通转正考核期和薪资，她同意了。没过两天，她又来谈涨薪，还说公司另一部门的员工也是刚毕业和正式员工工资一样。
看小姑娘的朋友圈，会觉得她真的很上进，但心思可能没在工作上，交付的东西让人感觉不踏实。之后，我们和她谈了谈让她离开了。
后来她们怎么样了？小A考研上岸后，微信发消息跟我报喜。真心为她开心。以后再有人让我给推荐人，机会合适的话，我第一想到的就是她。
前段时间，前同事找排版兼职让我给推荐人，我把这个活儿介绍给了小A。
小B被辞退后，我建议她看看某新媒体公司的招聘，后来她入职了这家公司，没干几个月不在那了。再后来听说她去了某IP号，之后又换了公司……
无论怎样，都希望她们都越来越好。
说实话，在职场上，其实没人有义务手把手教你。我上班的时候带人，真心希望对方能干得越来越好，发展越来越好。因为我在他们身上倾注了时间和精力，不希望是无用功：）
