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发布股权激励,绑定骨干提振信心
■公司发布2024年股权激励,向144位(占总4.6%)对象授予9723万份期权,占总3.6%,无预留权益,股票来源为公司定向增发;行权价格为每份3.69元,较9/6收盘折价18%。
■本次激励计划针对2024-2026三年扣非归母净利(下同)考核,各期行权比例分别为40%、30%、30%,对应业绩考核目标分别为:
2024年:(门槛值)净利12亿同增18%(挑战值)净利13亿同增27% 2025年:(门槛值)净利15亿较23年+47%(挑战值)净利17亿较23年+67% 2026年:(门槛值)净利18亿较23年+76%(挑战值)净利22亿较23年+115%
■本次公司发布股权激励计划,有利于在当前长期发展策略下加强关键管理层的长期激励;同时激励门槛值明确净利增长底线。
■看好公司在数字化及全域新零售变革等举措下,运营效率持续提升,提店效的同时保持渠道扩张;我们预计公司24-25年归母净利分别为12/14亿,对应PE分别为10/9x。
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