在职场中，员工离职是一个常见的现象，但关于离职时工资结算的问题，很多HR和员工都存在疑问。让我们来看看员工离职后应该在什么时候发工资吧。

根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。第九条进一步明确，劳动关系解除或终止时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《劳动法》第五十条也规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。

虽然法律规定了工资支付的原则，但在实际操作中，由于各种原因，很多公司可能无法在员工离职当天完成手续并结清工资。因此，不同地区的具体规定也有所不同。

如果员工在工作未满一年的情况下离职，关于年终奖的支付，如果劳动合同中有约定，但未明确支付条件，根据劳动争议司法审判实践，用人单位应按劳动者实际工作时间折算支付年终奖。

即使是只工作了几天的员工，在离职后也有权获得相应的工资。根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者有取得劳动报酬的权利，只要提供了基本劳动，用人单位就有支付劳动报酬的义务。

综上所述，员工离职时的工资结算应遵循法律规定和地方具体规定。用人单位应在解除或终止劳动合同时，以货币形式一次性付清劳动者工资。同时，对于年终奖和短期工作的工资支付问题，也应根据实际情况和合同约定来处理。

在处理员工离职工资结算问题时，用人单位应严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，同时也维护公司的声誉和法律合规性。通过透明和公正的工资结算流程，可以减少劳动争议，促进和谐的劳动关系。

在处理员工离职时的工资结算问题时，用人单位除了需要遵循上述法律法规和地方规定外，还可以利用现代技术手段来提高工资结算的效率和透明度。