近日，刘强东远在外国，依旧遥控微操国内各个部门的工作，甚至直接发怒发飙，发表狼性讲话，重新定义“兄弟”，称不奋斗，就不是他的兄弟。
这样一系列行为，让网友们纷纷对其进行讨伐，甚至调侃做刘强东的兄弟，只能是“薛定谔的兄弟”，他说你是，你就是，说你不是，你就不是。
然而，正在网上讨伐声愈发激烈的时候，刘强东发火的原因，却悄悄地曝光了。
他针对的对象，并不是他一直以来所说的兄弟们，而是根本就不配做兄弟的蛀虫们！
不上班”偷“工资京东，中国线上销售三巨头之一。
相比于另外两家，京东的风评是最好的。
网上流传着这样的话：买大件、买电器，只信京东。
当然，这个评价最近也被拼多多的百亿补贴打击了，但京东的品质，永远排在三巨头之首。
去京东工作，变成了像在阿里、腾讯一样，让人梦寐以求。
而京东做大，就避免不了染上大公司的习气。
于是，京东内部开始出现一些不好的风气，这一风气严重到这样的程度：
在京东，一个实习生，只要拿到实习的名额，他就可以待在家里，完全不去京东上班，不过问任何事，白拿两个月的工资，直到实习期满。
而老员工们，也完全可以在上班时间不去公司，不仅白拿工资，而且还可以去别的公司再打一份工，一个工作时间挣两份钱！
如此薅羊毛、偷公司的钱，他们只需要付出每天15块的费用，几近于无。
这个费用，是用来代打卡的。
而代打卡，正是京东内部，极为严重的不良风气！
代打卡代打卡，顾名思义，就是代替打卡。
就跟学生时代，有人不上课，让别人帮忙点名签到一样。
但是，进了公司，会发现很多公司打卡都是要求人脸识别的。
人脸识别怎么代打卡呢？
京东这样一个大公司，管理怎么会这么松，都不要求本人打卡的吗？
还真是。
而且是因为刘强东之前为员工们推出的福利。
大家知道，刘强东的”兄弟“说已经出现很久了。在刘强东看来，他把员工们当兄弟，都是一家人，所以他表示，给员工们很多优待：
包括午休两小时、放松考核等。
他想的只是：我把你们当兄弟，你们也该这样对我才是。
但他想错了。
其打卡流程是这样的：员工到工位上之后，使用手机或电脑，在内部软件京ME上签到。
由于打卡流程不严，所以尽管需要到工位，但却不一定得是本人，其它人也可以代签到。
于是，就出现了代打卡。
一个人，能帮20人打卡。
这20个人，就可以不来不上班。而打卡这个，15*20，能赚300块，一个月就是小一万，除了公司，员工们赢麻了。
代打卡的都是什么人京东的员工分为两个部分。
一个部分是白领，坐办公司，一个部分是蓝领，奔波在一线，送快递什么的。
后者奔波在一线的，他们永远有工作在手上，而且都是有时效性的，必须在什么什么时间内完成。毕竟，客户下单了，快递你总要送是吧。
所以他们是必须要干活的，他们如果偷懒，是很容易看出来的。
但是前者就不同了。
前者坐在办公室，根本就不需要出门，他们的工作都是在电脑上完成的。
于是，摸鱼这个词就要提到了。
这部分员工，摸摸鱼是很少会被发现的，而且在某种程度上也是默许的。
所以，就有人只完成自己的基本任务，其余时间全部代打卡，不上班。
而这些人有多少呢？
京东全部员工超过55万，大部分都是一线员工，坐办公室的白领在3万1千人左右。
这3万人，有1万4，将近一半，都在代打卡，摸鱼，不上班，”偷“公司的工资。
换做是谁，谁能忍？
所以刘强东发火了，他说：
”长期业绩不好、不拼博的，不是我的兄弟“。
说的就是这群代打卡的、偷工资的人。
刘强东的兄弟变迁史纵观刘强东的”兄弟“意义的变化，其实是能看出很有意思的变化的。
而这一变化，也体现了刘强东究竟、一直、把谁当兄弟。
最开始，自然不必说，京东的人，都是他的兄弟。
刘强东承诺绝不外包，所有员工都和京东直接签合同，交五险一金。
第一次的变化发生在2022年，行业遭受寒冬，京东收购德邦。
对于德邦的这些人，京东全部给齐五险一金，甚至加工资！
而他可以不这么做的，毕竟行业内其它公司都没这么做过。
但是企业没那么多钱怎么办？
降本增效。
但他没降普通员工，他降了高管的本。
副总监以上，2000多名高管，全部降薪，职位越高，降得越多。
这时刘强东的兄弟分为两部分：对普通员工，好。对高管，不那么好。
第二次的变化，就是这次。
办公室白领们自己劣币驱逐良币，纷纷代打卡，于是刘强东也撕破脸了，你们不拼博，你们摸鱼，那就别当我的兄弟。
这是把一线员工和办公室白领们再分开，兄弟进一步细分。
而在对白领们声色俱厉的同时，他又给一线员工们加薪了。
所以，刘强东的兄弟论，到底该不该被骂呢？
大家觉得怎么说？
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