一位面试者去国企背景的某大企业面试，一面主管面和语言测试，二面区域负责人面，三面hr面，自认为感觉不错聊得也很愉快，甚至主管说了希他我早点入职。但终面结束后hr说需要两周内答复，他有些不淡定了，觉得自己的机会好像又渺茫了。

以我个人的经验来看，这样的面试告诉你两周内答复，这个说法其实应该说还算正常。

在绝大多数的国企，不存在招聘火线入职这种说法，至于那些特例你可以忽略不计，普通人是碰不到的。

而大型国企，一般来说，审批流程走起来比较冗长一些，所以即便是觉得你不错，还是会告诉你需要等一段内部确认的时间。

两个周，大约十个工作日，需要提报、一级一级的领导确认，然后重点岗位还要再在内部公示，似乎也并不是太长时间。

也正是因为这个时间，就很容易给人遐想，这是不是又要暗箱操作啊，是不是我会被人顶掉啊？

你这样想没问题，但是除非你有内部关系，否则的话你只能等，HR也不会提前向你透漏确切的入职信息，只能让你等。

不过这也是没办法的事，国企并不是非国企企业，非国企企业的HR可能会有很大的权力，面试通过了就会直接发给你一个offer，告诉你多久来上班就行，这是内部权力分配体系的一种体现。

但是国企的内部权力分配体系是不同的。

国企很多时候进一个人不比考公务员差，除了各种审查，一面二面三面，后面就算是面试成功了，也有很多的流程手续需要内部走一下，毕竟招人这事说大可大，说小可小。

最重要的是国企HR就是个干活的，手中的权力真的不如非国企的HR，国企的内部管理机制导致了HR就是管招聘这个事，至于结果，需要领导来确定，至少是领导来确认。

甚至有些重要岗位，入职前，大领导还要再给你来一次面试的。

于是就存在着一些很令人不解的现象：别看国企里那一级级的领导可能都不过问HR的事情，但是如果他们没有同意，HR是一个人也招不进来的……

所以，个人认为，HR让你回去等信，你可以放心的等，但是就这样说放心的等，估计你也没办法放心，那么最好的办法就是你再去找一个新的工作参加面试，用心准备，就当这个工作没落在自己的头上。

这样，一旦真的出现了坏结果，至少你手头上还有一个工作在面试，不至于遭受了打击还没希望。

若是有幸通过了面试，可以入职了，那么手头上的工作面试就可以直接弃掉了，毕竟它不过就是一个B计划，备选方案而已。