体制内工作一直以来都很有吸引力，它的优势是稳定性高、福利好，所以每年都有很多人报名考公，就是为了能获得一份体制内工作。

但是凡事有利也有弊，体制内工资不高常常被诟病，没有加班费，想晋升更是难上加难。

近几年常常听到一些体制内的人对工作怨声载道。

有网友吐槽，她和老公都在体制内工作，老公是公务员月薪4000，而自己是一名小学老师，月薪3500。

平时除了吃住，尽量控制减少其他开支，比如选择在高速免费的时候出去旅游，买衣服从未超过500元，包包在300元以内，老公夏天买衬衫一件才80元

可以看出，这位网友的生活质量并不高。

类似情况的确很多。许多体制内工作者，尤其是级别较低的办事员和公立学校教师，收入普遍偏低。

据了解，我国公务员和事业编制人员的平均工资分别为8000+元和7500+元，考虑到一线城市昂高的生活成本，这点收入确实难以获得高品质生活。

为什么收入偏低？主要还是体制内的工资制度有局限。

对公务员和事业编来说，基本工资只占很小一部分，奖金、津贴才是主要收入。但基本工资偏低导致整体收入不高。

此外，体制内工作要么升职要么原地不动，很少被贬职，这一定程度影响员工晋升空间。

尽管如此，体制内工作仍然有其独特魅力。

第一是稳定性强，体制内企业很少裁员，几乎不用考虑会没有工作；

第二是保障完善，不仅有养老金，还有医疗、住房公积金等多种保障措施；

第三是工作压力较小，上下班时间固定，很少需要加班等。

虽然体制内存在收入偏低、晋升困难等问题，但也有稳定性强、福利好等优势。

对于那些不追求高收入、想要工作稳定的人来说，它仍然是不错的选择。

当然，如果想实现更高的收入，就需要考虑其他办法。

针对网友吐槽的收入偏低问题，有下面几点建议。

第一，选择体制内薪资收入相对高的地区或岗位。

体制内不同地区和岗位的薪资水平存在差异。可以通过研究和比较，找出那些薪资待遇较好的地区或岗位。

比如，一线城市或经济发展水平较高的地区，通常能提供更高的工资。同时，技术性或专业性较强的岗位，如法律、医疗等，往往也有较高的薪酬。

在考虑跳槽或申请内部调动时，可以优先考虑这些地区和岗位，以提高自己的收入水平。

第二，利用业余时间，寻找合适的兼职，提升收入。

如果你的工作时间相对固定，空闲时间较多，可以考虑找一份兼职来增加收入。

根据个人的兴趣和专长，选择适合自己的兼职，如家教、文案写作、网上开店等。

这样既能充实自己的业余生活，又能在不影响主职工作的前提下，增加额外的经济来源。

不过，要注意选择的兼职是否合理，并确保能够平衡好主副业之间的时间和精力。

第三，体制内不同级别收入差异也比较大，可以想办法晋升或者考证。

在体制内，不同级别的职位往往伴随着显著的收入差距。为了提高自己的薪资水平，可以通过提升自己的岗位级别来实现。

这可能意味着需要参加更多的培训、考试或者积累更多的工作经验。比如，可以考取相关的专业资格证书，或者通过竞聘、选拔等方式争取晋升机会。

不断提升自己的能力和资历，不仅能增加收入，还能在职业生涯中获得更多的发展机会。

总之，体制内工作有优点也有缺点。一份稳定的工作和幸福的生活并不矛盾，这需要我们自身不断努力提升，幸福是奋斗出来的！