8月3日，大同五医院在学术报告厅组织学习国家医保局关于医保DRG支付2.0版分组方案工作视频解读会，全院临床、医技、行政科室主任及护士长、医保管理联络员参会并学习，院党委班子成员全程参加并做工作要求。

专家解读最新发布的《按病组(DRG)和病种分值(DIP)付费2.0版分组方案》，是落实党的二十届三中全会关于深化医保支付方式改革的有关要求。新版分组的发布也标志着医保支付方式在科学化、精细化、规范化方面又迈上了一个新的台阶。随着医保支付方式的推进，医疗机构的诊疗行为会变得更加规范，会更加关注成本和质量，患者也能从中获益。

2.0版本的DRG(病组)分组有409个核心分组，比原来多了33组，细分组比原来多了6组。也就是说DRG(病组)的分组更加细化了。各位专家特别对特例单议机制进行解读，就是要解决一些住院时间比较长、危急重症、新特药、新技术这些患者的支付，确保这些患者能够得到合理充分的诊疗。

DRG是一个很好的量化工具，借助它可以推动医疗行为的约束和管理，也带来医疗质量可评价的平台和抓手。同时对于医疗管理也是一个很好的契机！在医疗管理中，可以应用DRG来评价医院的综合能力、医院危重病例的救治、低风险死亡率的发生、专科水平的程度，以及每一个个体医生的相对工作量和业绩的评价，这些都是非常好用的标尺。

我院将不断推动医院从传统粗放型管理向精细化管理的转变，为实现高质量发展奠定坚实基础。医务人员作为医保改革的直接参与者和高质量发展的关键执行者，医院将继续通过培训、绩效激励和规范管理，使每位医务人员都能熟悉分组策略、病种支付标准、规范诊疗行为，同时不断创新诊疗技术，提高服务效率，以个体的进步推动医院整体的高质量发展。

医保支付方式改革为医院发展带来了新的机遇和挑战。五医院全体人员将继续紧跟改革步伐，结合自身实际情况，不断优化管理策略，提升医疗服务质量和效率，以适应新的支付机制，持续提升区域医疗辐射带动力。

责编：孙明月