第一种、是正式编制，这是最常见的国企员工类型，也是与国企签订正式劳动合同的员工，他们享有稳定的薪资待遇和较高的福利保障，在国资委有名额备案，薪酬也会进行备案，当签第三次合同时，通常会成为永久类型的员工，这也是为什么国企正式工会比私企稳定的原因之一。正式员工通常需要通过严格的选拔和考核才能入职，并享有较长的工作年限，较高的工资待遇和较好的福利待遇。

第二种、合同编制和劳务派遣，那这种类型的员工本身是属于劳务公司签订的合同，而不是直接与国企签订的劳动合同，他们的薪资可能与正式工相差无几，但在具体待遇和福利方面会有所差别，升迁机会也可能较少。此外公司会进行结构调整和兼并重组时，这部分员工可能会面临被淘汰的风险。合同编制的用工形式较为灵活，可以根据企业和个人的需求进行调整。

第三种、就是临时编制，属于借用人员，属于外包，这些是根据企业的生产经营需要和其他特定的任务，而临时聘用的工人或从其他公司借调过来帮忙的人员，他们的工资待遇和工资稳定性通常的比较差，而且与公司之间行为多为短期或不稳定的合作关系。这种编制适用于企业生产经营高峰期或特定的工作任务。

拥有事业编制和行政编制的领导，部分是属于国企领导，可能直接从体制内部调任过来的，具有事业编制或者行政编制的身份，他们可以直接管理企业，并在组织有调动的情况下回归体制内工作。但需要注意的是，从企业内部晋升上来的领导并不能无条件的进入体制内工作。这种情况主要出现在大型国有企业中，并与党委、政府等部门有一定的关联性。