帮女领导买早餐一年,花了3000多,找她报销却说:都在年终奖里了

荒原独舞者 2024-03-04 17:35:41

在工作环境中,理解并响应领导的需求往往是职场晋升的不二法门。时常,微小的行动如为领导采购早餐,虽然看似微不足道,实则可能为你在职场上赢得更多的机会。我曾经对此不以为然,但随着时间的推移,我意识到这些细微之处的确能够拉近与领导的距离。

一位同事在网络上求助:"我的女领导每日要求我帮忙买早饭,如此已超过一年,开销累计逾3000元。我未曾提及此事,她也未主动结账。

把这事告诉妻子后,她认为领导是在占我便宜,建议我直接向她索要费用或要求加薪,看她怎么回应。

第二日,我向领导提出了这个问题,她却告诉我早餐的费用已计入我的年终奖中,因此每年我的绩效评级都是A+,年终奖也比同事多出一万元。听后,我完全不知所措,不知如何是好。

朋友们提出了建议:先确认部门中是否只有你一个人获得A+评级;再对比自己与同事的工作量,如果你的努力并未超出同事,那么这额外的一万或许原本并非属于你,用三千元换取的一万多显然是值得的。

还有些朋友觉得,既然领导已这样说,那么很可能就是真的。接下来你应当继续努力,更好地服务领导,不带任何期待,最终的收获常常会超出预期。

说实在的,如果我还是职场新人,我也许不会信任领导的话,常常认为只有通过自己的辛勤工作和努力,才能获得更丰厚的年终奖。

但经历了数年的工作后,我发现职场比想象中的复杂。人情世故在任何地方都发挥作用。我亲眼目睹了一位同事因为每天给领导带包子,最终成为了领导的红人。这不仅因为他本身能力出色,更因为这个简单行为让他在众多优秀人才中脱颖而出。

一般而言,领导不会让员工白白付出而不给予回报,毕竟人都有情感,长期的付出总能打动人心。

因此,我建议这位同事好好核实一下领导的话。如果你的成就并未特出却获得A+,这可能意味着领导在培养你成为其心腹。坚持做这件事情是值得的,3000元换取的超过一万元的收益是划算的。

但是,有一点需要妥善处理,那就是向领导支付早餐费用这件事。必须向家人坦白,否则随着时间的推移,可能会导致家庭间的信任问题。本是一件好事,因沟通不畅可能引发家庭危机,这是得不偿失的。

在职场中,懂得人情世故的人往往更容易获得老板的信任和赏识,因为他们知道领导所需,并愿意投入时间与金钱来拉近与领导的关系,领导自然也不会让他们吃亏。

因此,当个人能力受限难以进一步提升时,不妨尝试提高自己的情商,学习如何向上管理,也许能为你开辟一条全新的职业道路。

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荒原独舞者

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