许多组织在管理中常常出现一些致命的缺陷，这些缺陷可能导致工作效率低下、团队士气受损，甚至影响到企业的长期发展。

1、缺乏长远规划：只顾眼前利益，忽视未来发展和转型的机会，导致企业陷入短视的困境。

诺基亚（Nokia）曾经是手机市场的领导者，但由于对智能手机市场的长远规划不足，未能及时跟上市场的变化，导致在竞争中逐渐失去优势。当其他公司如苹果和三星开始推出创新的智能手机时，诺基亚仍然坚持其传统的手机业务，最终失去了市场领导地位。

许多管理者过于关注眼前的业务和问题，而忽视了长远的发展规划。他们未能预见到市场的变化、技术的革新和消费者的需求变化，导致企业在竞争中失去优势。

2、用人不当：对员工的信任和授权不足，导致员工工作积极性低下，影响工作效率和企业发展。

如果管理者不能正确地评估员工的能力、潜力，或者不能给予他们充分的信任和授权，就容易造成员工的工作效率低下。

3、职责不清：工作职责不明确，分工不明，导致工作中出现相互扯皮、推诿责任的现象，影响工作效率和团队合作。

如果工作职责不明确，分工不清，那么工作中就容易出现混乱和冲突。管理者需要明确每个岗位的职责和任务，确保员工清楚自己的工作内容和期望。

管理者通过进度猫甘特图制定计划，并分配任务给项目成员，通过明确的角色和职责划分，管理者可以确保每位成员都在其能力范围内工作，从而充分发挥团队潜力，同时团队成员可以清晰地看到项目的整体规划和每个阶段的具体任务，从而确保项目与长远规划保持一致。

4、偏听偏信：管理者在决策时过于依赖某些信息，忽视其他有价值的建议和反馈，导致决策失误。

为了做出明智的决策，管理者需要广泛地收集和分析信息，听取不同员工的意见和建议，确保决策的全面性和准确性。

5、逃避责任：管理者在面对困难和问题时，选择逃避个人责任，不积极寻找解决方案，导致问题得不到解决，影响企业发展和员工士气。

这种行为不仅损害了管理者的形象，也会失去了员工的信任。为了树立管理者的权威和信誉，他们需要勇于面对挑战和困难，积极寻找解决方案，并承担起自己的责任。

6、缺乏创新和学习：管理者只关注当前的工作和问题，忽视创新和学习的重要性，导致企业缺乏竞争力和发展潜力。

为了保持竞争力，管理者需要鼓励员工创新和学习，不断引进新的技术和理念，推动组织的变革和发展。