在大公司，一定要避免这3个坑

公司的大小是很多人选择工作的重要考量标准，因为大公司意味着稳定和体面。但大多数真正从大公司里面走出来的人都表示除了PPT、Excel有所熟练之外，其他一无所获。还有就是复杂流程和制度导致沟通不畅、效率低下。最重要的就是合同漏洞，所以在选择工作的时候，我们要知道“大公司”的“坑”。

1、收获较少

公司大带来的是更多的人才选择，更多的人员选择带来的是更高的人员标准，但是要明白的是，任何大公司的成功无一不是经过时间打磨。很多东西和流程已经标准化了，说得直白一点就是，不用动脑，只要按照公司的规章制度走，事情就可以办成了了。

这样的公司要的不是一个人才，而是其欠缺的一个岗位而已，所以往往很多大学生抱着满腔热血过五关斩六将进了“大公司”，到头来做的却是文员的工作。

2、复杂流程和制度

大公司有大公司的优势也在于他的规章制度和各种条条框框，对于小公司来说可能是梦寐以求的制度，这毕竟是一家公司从无到有浓缩而来的总结。

但是同时这也是大公司的劣势。因为有条条框框的限制，所以员工就开始因循守旧，开始严格推行制度，很快员工就开始把遵守流程和纪律当做工作本身。

3、合同漏洞

很多人以为签一份劳动合同就可以保证自身利益了。但是大公司的的法务系统一般都比较厉害，会在你签署的合同中留下一些漏洞。这样你的权益就没有保障了。当公司解雇你的时候，你甚至拿不到你应该得到的薪水。