其实对于社会招聘来说，公司更多的会看重于这个人的工作经历。

我经常会对我们公司的人事部说：“你们要赶快招聘一个熟悉这个岗位的人，尽快补上这个空缺。”我肯定是不会说：“你们要尽快给我招聘本科生来”。

这两个要求是有本质区别的，招一个熟悉的人来，主要看的是这个人的从业经历是不是很快能够给公司带来价值，至于学历，只要不是太低就行了，HR自己也会有判断的。

HR接到我的命令以后，我敢肯定他们再看候选人简历的时候，先看的就是这个人之前在哪里工作，工作了多少年，评判一下能够胜任公司现在的岗位，学历只要不是太低，马上就会喊来面试的。

也就是说，大多数公司的社会招聘，看重的还是一个人的工作经历的，这个跟校园招聘时候是不一样的。社招主要是招一些能立马来干活的人，能够产生价值的人，这都是需要从之前的从业经历中展示出来的，校招主要是为了培养储备人才，所以要选择好苗子。所以，不要太在意一些公司天天的学历歧视，你有经验还担心找不到工作吗？

找工作是一个双向的选择，既然入场券就没有，为什么还苦苦纠结。

如果你告诉我自己没学历、没技术、没经验，完全找不到一份工作，我是肯定不会相信的。因为我知道任何人、任何情况都是能够找到一个适合自己的工作的，只是你愿不愿意干的问题，并不是有没有工作可以选择的问题。

有的工作要求学历高那是因为岗位职责的门槛较高，说不定你也是做不了的，因此也不要羡慕那些高工资的公司岗位；即使你认为那些要求985/211的岗位你是能够做的很好的，你也不要埋怨人家公司的残酷刻薄，因为肯定也是有很多985/211出身的人也是能够完全胜任的，公司既然有这个选择更优秀人才的权利，你是一个求职者，被拒绝也是很正常的。

你现在要做的是在根据自己的从业经历和学历，在自己这个水平和能力中找到心仪的工作和岗位，不要追求不现实的东西，也不要抱怨不公平的现象。任何的不公平其实都蕴含出一定的公平，人家上学时候付出的努力也是努力，你毕业以后的辛苦也是努力，没有谁对谁错。具体考虑以下几点：

1、强化自己的能力经验，做出亮点简历

根据你的描述，你的学历可能有限，但是经验和能力丰富，这就是你的优势。与你学历差不多或者同样的前提下，你只要做到最好，那你就胜利了。强化自己的优势，展示出自己的优势，这样你拿到的收入肯定不会比那些高学历收入低的。

2、不要仅盯一家公司，多方面去选择

你现在的条件有限，不要非盯着那些大型上市企业，不要盯着行业的巨头，这样也是好高骛远，自己会屡屡碰壁。你可以多方面选择公司和岗位，只要薪酬和工作环境达到预期就行了，那些大型公司里边真不见得是舒服的，大家也都是互相羡慕。

3、调整自己的心态，做好充足的准备

找工作急不来，也不能带着情绪去，现在的职场是公平的，也是现实的。你多思考自己的擅长点和知识储备，想好一些面试可能出现的情况问题，做足准备才能够迎接挑战，机遇也是留给有准备的人的。