2025年前，大家讨论最多的就是延迟退休和最低缴费年限延长，延迟退休对参保来说影响不大，从大原则来看，就是自愿、弹性，说得简单点就是前后延不超过3年，不得低于原来的法定退休年龄，归纳一句话就是“延迟退休有弹性”。但最低缴费年限五年缓冲期一过，最低缴费年限增加是铁定的，2039年退休的缴费年限为20年。　

一、缴满15年坐等退休的。这好办，从今年起逐年缴费就行。

二、近五十岁参保的大龄人员

　　①1970年出生，2019年49岁开始缴费，缴至2033年才满15年，而2033年退休的最低年限为17年，继续缴费，2037年缴满19年，也是当年的最低缴费年限，即该参保人67岁多才缴够年限，2038年才可享受养老金。

　　②1972年出生，2022年50岁开始缴费，缴至2036年才满15年，而2036年最低缴费年限为18.5年，继续缴费，缴至2039年才满足18年，再继续缴费，2041年才够20年，即69岁多才缴满，近70岁才享受待遇。

三、分析与解决

　　上面两个案例具有代表性，对于继续缴还是不缴，是否停保，只能按现行政策答复。一是按社保法规定，个人账户不得提前支取，退保不可能（具体以各地规定）；二是到法定年龄60周岁，按13号令也只能退个账余额，对于单位就业参保人员来说没有损失，对于灵活就业人员来说，，损失也不小，本金起码损失55%以上。

　　怎么解决这个问题，这种办法看是否可行？对2024年9月以前以灵活就业人员身份参保缴费的，不间断连续缴费至65周岁不够缴费年限，再延长一年仍不够的可一次性补缴达到规定的最低缴费年限。理由是2011年6月前参保的，缴至法定年龄不够15年的再延长5年后，仍不够可一次性补够。现在的延迟退休弹性前后3年，缴至66周岁仍不够可一次性补够规定年限也是可行的。

四、特别提示

（一）具体操作以下发的文件为准，各地以人社部的官网内容进行宣传。

（二）本文仅代表个人观点，如有不妥，请批评指正。