最近小肆在读的一本书是：《身为职场女性》。
本书的作者马歇尔·古德史密斯是享誉国际的领导力教练之一。马歇尔数十年的执教生涯中提炼出的精华，都凝聚在这本书里。
很多职场女性都会经历这样的困惑：感觉人生面临停滞，事业陷入瓶颈，不知道该何去何从？
难道努力奋斗后，要让事业的阶梯在最好的年华戛然而止吗？我不甘心，但是再向前一步，又不知道该从哪里开始……
究竟是什么阻碍了女性的进一步发展呢？如何才能在现有的条件下，让自己的工作迈上新台阶呢？
小肆为你总结了书中提到的4个坏习惯以及对应的解决方案！来一起看看吧！希望你所有职场女性都能突破难关和局限，拥有自己的一席之地！
不知道，你有没有发现，女性有时候比男同事更加努力，但是很少言及自己的功劳，尤其是在面对上一级领导的时候。
女性总会觉得，“如果我需要吹嘘自己才能引起别人的重视，那我宁可被忽视。我不想当那种人。”或者“我觉得公道自在人心，如果我真的做得好，不用我说，别人也会注意到的。”
实际上，这样对自己的职业发展是无益的。
作者在书中举了艾米的例子——
她是一家艺术基金会的执行总监。在参与策划了一场结果很好的慈善盛典后，接受了媒体的采访。
她毫不犹豫地夸赞了自己的搭档米奇，也夸赞了团队中的每一个人。
但是，米奇完全没有提到艾米，将功劳都归到了自己的头上，并借此机会大大宣传自己和他所效力的组织。
因为，米奇是一家国际性公益组织的区域总裁，最主要的工作之一就是维护组织的公众形象，当然能同时树立他个人的良好公众形象就更划算了。
当艾米的董事会批评她错失了这次宣传自己的机会时，她意识到了问题的严重性。
与其指责米奇太爱为自己吹嘘，不如想想自己应该如何变成一个可以为自己和组织发声的人。
说出自己的功劳、得到夸奖都不是一件尴尬的事情。在别人夸赞你时，不要觉得不好意思，说一些贬低自己的词语，简简单单说一句“谢谢”就足够了。
你也要提前做好各种准备，抓住表达的机会。告诉大家，你自己做了什么，取得了怎样的成就，并且要说出自己的动机。不管对于自己还是所效力的组织，都有益无害的。
这一条坏习惯通常会发生在你即将展开一段新工作的时候。这个时候你有些不知所措，开始研读一大堆资料，并且把自己投入到每一个工作细节里。当你觉得可以适应工作节奏以后，才会从办公室抬起头，开始着手自己与新同事的关系。
这是一个错误的计划。
聪明的人到达新岗位时，会问一个问题：“要想完成这个工作，我该联系谁？”在上任第一天开始着手建立联盟。
事实证明，这种把人际关系的建立放在优先位置上的思路是正确的，会让你更快适应新的岗位，拉近与同事间的距离，也会提高工作效率。
作者提到了戴安娜的例子——
她是一家矿业公司总部的商标诉讼人。一位赞助人把她推荐到了公司的新加坡船务运输分部。她刚上任，对船务一无所知。老板手底下的员工长期不睦、离间客户，老板希望她能当好一名领导。
在与属下建立联系的落实困难重重。很多员工把她看成空降的外人。她显示坦诚面对自己不懂的事务，一有机会就去请教。之后开始参加当地活动，之前工作的人脉也派上了用场。
慢慢地下属也不再对她冷眼相看，因为她变成他们通往总部的桥梁。随着人脉网的拓宽，黛安娜开始把优秀的资源和客户分享给下属。相对于会议上说出现有问题的解决办法，她更倾向于告诉员工现在认识的人哪个可以帮助解决问题，并且承诺她先替员工打一个电话。这样征服了这些下属，甚至最不待见她的家伙也开始征求她的意见了。
黛安娜说，她不得不承认：你认识谁可比你知道些什么重要得多。是啊，这就是建立联盟的重要性！
如果你已经在现在的岗位上工作了很久，这条法则也同样适用。请问问自己：下一步，你想参与到怎样的项目中？然后你的脑海中一定会冒出五个可以帮你实现目标的人。
把别人纳入你的联盟里，并且能够给对方带来好处。愿意给别人带来利益，并且能够拓展自己的人脉，这是职业生涯能否成功的绝对关键点。
我们经常见到很多聪明、有天赋，并且工作勤奋的女性能够很快地升职，然而不幸的是，她们此后会被“卡”在这个位置上，久久不再提升。
看着很多同年进公司的人职位渐渐高过自己；看着自己曾经面试进来的“后辈”得到了炙手可热的位置；看着自己即使付出了辛苦的工作，也没有涨多少工资……
如果你把大部分的时间都放在了如何做好眼前的工作上，没有为自己的晋升作准备，会给别人这样的信号：你很喜欢现在的工作岗位，以至于在考虑晋升名单的时候，他们不会再想到你的名字。
作者在书中讲述了赛琳娜的故事——
她在一家网络新闻电视台，为多次获得艾美奖的制作人做了11年助理，她一直以此为荣。但这么长的时间，磨光了她所有的期待和耐心，一个同年进组的男助理，仅5年就成为了制作人。
男助理并没有比她优秀，但却一直在寻找机会升迁，赛琳娜也一直都想成为制作人，但她总觉得埋头工作，把本日、本周、本月的工作完成好该来的总会来。
在一次节目受到启发后，她想有所改变。但是在和领导表达意见之前，她总是被“忠诚”困住了，担心上司不支持他，担心上司觉得她不忠诚了，丢下上司不管了，甚至是利用上司的声望当垫脚石……
当她与上司沟通后，她发现这根本不是问题，制作人上司很快就表示理解，并且帮助她实现心愿。
是的，不要反感为自己积极争取向上空间的行为，很多时候踏实的努力+积极的争取，才是走好职场之路的关键！
同时，如果你带着职业生涯规划发展的观点来处理日常工作的话，你会把每一个项目或者任务看作是未来铺路的砖头，这是非常明智的。
你身处在职场中，你所做的这一切都是在为自己创造一个能发挥更大才能的环境，从而实现自己的人生价值。
完美可能会引领你走到今天，但是这种执念会妨碍你向前一步的计划。
职场女性似乎更容易陷入对完美的执念当中，但是这种完美的苛求会把自己弄的筋疲力尽，从而陷入不利的境地。
即使成就很高的职场女性也会对一些小差错耿耿于怀，深深自责，很长一段时间里失去干劲儿。同时，以高标准、严要求来规范自己的人，也会以同样的方式对待周围的人，很容易招致同事以及下属们的敌意。
尤其是，在完美主义者把工作任务分配下去的时候，她们很怕被分配到工作的那个人无法理解自己的意思。与其浪费大量的时间来解释说明、担忧焦虑，可能会忍不住想：有那个时间，不如我自己做完得了。
最终，你很有可能会把自己累死。你的下属们也会丧失工作的积极性。
首先你要学会放权，用适度的完美主义帮助你提升效率；其次要学会划分优先顺序就是哪些事先做，哪些事后做。如果你整天苛求完美的话，你会发现你很多大事没做，就是因为那个小小的细节没有做到。
生活很难，女性的职场进阶更难
但是还是要好好向前走啊
希望每一个女性
都能走出自己的职场进阶之路
昂首挺胸、大步向前
一定会成为自己的光
本文作者 ｜杜小肆（永远相信阅读与写作的力量，坚持下去，花定会盛开）
