最近，深圳的刘女士在热门社交平台小红书上发布消息，公开了自己与工作单位签订的一份独特合约：自6月21日至7月21日，只要她能在这一个月内为公司的小红书账户增加38,000名粉丝，公司除了支付她正常的工资和提成之外，还将额外奖励她20,000元现金和一部苹果14 Pro max 1T手机。然而，如果她未能达成目标，她愿意主动放弃接下来两个月的全部工资和提成。

这一公开的合约引发了广泛的网络讨论。很多人在刘女士代运营的账号下留言关注并鼓励她。到6月26日10时26分，这篇文章已经获得了37,000个赞，并且她的账号已经有了87,000名粉丝，对于完成目标看起来非常有希望。

然而，这个对赌合约也引起了大众对于公司会否履行合约的疑问。深圳市新里达科技有限公司的相关负责人回应说，如果刘女士能够在7月21日之前达到目标，公司必将履行她的奖励承诺。而对于部分人的质疑，称这份合约只是一种炒作手段，该负责人也有话要说：“这不是炒作，这种对赌协议在商业中是非常常见的。很多公司都会为了完成业绩，和员工签署这样的协议，这是一种激励措施。”

在处理网友评论时，刘女士分享了她的个人情况：“这是我生完孩子后首次重新出来工作，因为我丈夫的公司生意不好，我不得不让我的孩子回老家由父母照顾，然后出来挣点钱来帮忙。找到一份工作并不容易，我不能失去我的工作。虽然有很多人在背后对我指指点点，但我并没有骗任何人。我的老板问我是否愿意接受这个挑战，我毫不犹豫地答应了。”

对于部分人怀疑这个合约是不是用来欺骗的，新里达科技的负责人回应说，刘女士在运营方面是有一定经验的。在她生孩子之前，她在抖音上有几百万粉丝的运营经验。现在，孩子稍大些，她又重新步入了职场。

对于此事，张公典律师，重庆市律协刑民交叉专业委员会委员、重庆志和智律师事务所高级合伙人，也发表了看法。他认为，这份对赌协议是公司与员工之间签署的，双方是雇主和被雇者的关系，不是平等关系。因此，该协议的有效性需要看协议本身的内容。协议中，如果刘女士代运营公司账号成功增粉38,000，将会有额外奖励的部分是合法的；但如果她失败，需要放弃两个月的薪资和提成的部分则完全违法。劳动者提供劳动就享有获得相应报酬的权利。

对于协议部分无效是否会影响公司履行奖励承诺的问题，张公典律师解释说：“这是不行的。根据《民法典》的规定，民事法律行为部分无效，并不影响其他部分的效力。因此，即使该对赌协议的后半部分无效，前半部分依然是合法且有效的。如果刘女士实现了增粉的目标，她完全有权要求公司按照协议给予相应的奖励。”

刘女士的这个故事和她与公司的对赌协议，为我们揭示了商业运营和员工激励的一种可能方式。然而，这种方法是否适合所有人，又是否完全合法合规，值得我们进一步思考和探讨。