富士康在郑州工厂为招聘工人下了一番功夫，本来厂区人手已经充足，但是临近iPhone 16系列发布，就发现人手比较紧缺，于是只能加快招人速度。
为了吸引工人，富士康有开出了诱人的薪资待遇，甚至还放出了重招工人即可获得一次性奖金7500元的消息。
并且为了把这些工人都留住，富士康也开出了高到令人咂舌的工资待遇，让想要返厂的工人们眼前一亮。
富士康“重招”吸引力十足。
富士康要招人，与苹果公司发布新款手机是分不开的，今年即将发布的iPhone 16系列备受期待，而富士康作为苹果手机制作最主要的代工厂之一，生产任务自然非常繁重。
并且苹果公司还将iPhone 16系列销量目标提高了不少，预计下半年出货至少9000万部，相比去年的8200万部，有了大约10%的增长。
更重要的是，新款iPhone16将支持苹果公司计划推出的全新人工智能功能，这一消息无疑为新款手机又加了一层热度刺激，会吸引更多用户购买。
所以目前富士康的生产任务很急迫，需要更多的工人来进行生产作业，但是今年富士康由于受疫情影响，导致流失了很多工人，没能及时招人填补岗位。
眼看距离发布会还有一个月的时间，富士康急了，于是火急火燎地开始了招人工作，不止深圳园区在招人，郑州园区也增加了不少人手。
为了吸引工人，富士康在郑州工厂开出了重招入厂即可获得一次性奖金7500元的消息，吸引了不少想要就业的工人。
这项政策优待了那些想要重返工厂的工人们，毕竟即使当下经济情况不好，缺个钱花也是闹心的，更何况富士康为了招人开出的重返郑州工厂工人工资福利待遇是令人咂舌的，重返郑州工厂的工人们时薪高达25元人民币。
甚至深圳近日也开始了吸引工人的工作，工业园区临时工工资上调至21-22元，且重返园区的工人月薪最高可达6000元人民币，算下来月薪高达200元-6000元，非常可观。
不仅如此，这些重返园区的工人最高还可以获得8000元甚至甚至9500元的现金补贴，完全打破了以往富士康的招聘标准。
不仅是招人手高薪，重招工人还发薪资福利，富士康是真的急了。
如此诱人的招聘条件，工人们还不赶紧重返园区吗?
果然不少人受不了诱惑，又重新回了富士康的工作岗位。
富士康为何招人难?可是为什么富士康还会出现招人难的问题呢?
富士康工作环境不算艰难，也不会逼着你加班加点做事，工资高薪也是工人选择富士康的原因之一，况且这些高薪还有可能涨，也有着保底月薪。
甚至富士康也不会坑克扣工人的工资，富士康一般发薪日是每月的15日，仓库的员工在每个月的1号就能够准确无误的领取到工资。
就算有啥问题，最多拖个两天，这对工人来说已经是十分人性化的做法了，而且工人的月薪也水涨船高。
富士康还有着许多员工关怀政策，一旦发生工伤事故，工人也会获得及时的医疗救治和工伤赔偿，且富士康还为工人提供了免费的住宿和餐饮情况。
所以这其中就不免让人疑惑，富士康作为这么人性化的公司，为什么还会招人难，甚至能吸引来源源不断的工人?
这是因为有“人们隐秘的另一面”，富士康工作条件再好，在工人看来也不是过于光鲜的工作环境。
工人在富士康工作没有明确的上下班时间，所以说他没有明确的工作时间。
富士康的工作会很勤劳，甚至要做到上夜班下白班的情况，所以工人们的工资才会水涨船高，但其实在这个情况下，工人的生活质量其实是很低的。
因为他们的生物钟根本就没有办法固定下来，所以看似工资很高其实也没有赚到什么钱，有些工人甚至为了照顾生活，根本就没有办法回家。
平常都要加班加点做事才能攒点钱回家，所以富士康的工人会抱怨工作的问题，忍耐力也是一方面，但是更重要的是如今的年轻工人根本就没有能吃苦的精神。
他们不愿意在这种没有明确上下班时间的地方工作，也不愿意如此辛苦换来的高薪，所以即使富士康有再高的薪资福利待遇吸引工人，工人们也不会愿意再返工厂工作。
还有就是富士康并不是拥有工人资源的公司，工人们的生活会受到影响，所以工人们将工作地点搬到附近或者直接搬到富士康宿舍，就会出现工人资源不足的情况。
富士康再招人也难留人。工人们并不是富士康的“工作奴隶”，富士康的招聘条件虽然吸引人，但是一旦他们看到了更好的工作环境或者更高的工资待遇，谁又能保证他们不会选择更好的呢?
所以在富士康内部的工人流动率其实是非常大的。
如今的年轻人也不像老一辈的人那样肯吃苦，能忍耐，能在困难中迎刃而上。
没有那份能吃苦的精神，也决定了他们根本就不想回富士康的工作岗位。
富士康所能提供的工作环境对于工人来说其实并不算好，甚至还会牺牲掉很多工人的权益，富士康也不是慈善企业，工作环境越好获得的利益就越低。
的确富士康为了招工人，薪资福利待遇也是非常高的，但是为了控制成本，其他的东西可能就不会很人性化，甚至会牺牲工人的权益。
他们的工作性质是流水线作业，而流水线作业是最没有技术含量的工作，所以工作有可能会朝九晚五，也有可能会上夜班，要让工人们加班加点做事。
这就是富士康工作最原始的样子，也是工人们最讨厌的地方。
富士康工作再轻松，工人们也不想一直在富士康工作，他们想要在富士康工作获取完利益后就离开，来换取更好的生活。
结语完工后想要离职出门，被富士康封门的情况屡屡发生，所以这也让不少工人不愿意再做富士康的工作，这次富士康再次招人，也只是为了迎接苹果iPhone16系列发布会，更何况富士康也不一定能招来人。
即使这次招来人，但也留不住工人，工人在富士康的工作收益也不会很高，甚至有可能会牺牲工人们的权益，他们选择富士康只是为了获取利益最大化，谁又能保证他们不会再次离开?
富士康招人难，是要重新考虑生产管理与工人权益之间的平衡问题了。
