在职场上，薪资一直被默认保密，如果工资公开化，很难想象会发生什么事情。

有位网友，说自己是公司行政主管，天天上班摸鱼，工作8小时，到点准时下班，每周双休，节假日从来不加班。

相反，公司有个技术主管，211学校硕士毕业，每天工作至少12小时，经常要到15个小时，节假日从不休息，全球飞，到处出差，无比辛苦。

有一次，网友因工作需要，看到这位技术主管的薪资比自己还少，网友说幸亏薪酬保密，不然自己能被吐沫星子淹死，内心感到非常愧疚。

看到这位网友分享的内容，不禁让人感慨万分。

技术主管的遭遇反映了当前许多企业存在的问题。正常情况，技术研发岗位对公司的贡献要大于行政管理岗位，他们付出的劳动时间和精力多很多，应该获得与之相匹配的薪酬回报。

很多公司的实际情况却是技术人员的薪酬处于弱势，这无形中打击了技术人员的工作积极性。

在互联网和科技公司，研发岗位的工时要远高于公司的其他部门，可是实际的薪酬待遇却不如业务岗。

一些程序员知道情况后，甚至会产生离职想法，因为高压的工作强度得不到合理的回报。

公司的不合理薪酬机制让许多员工感到不公平。所以公司要求薪酬保密，如果不保密，很难想象会发生什么事。

对此，作为在职场打拼的我们，应该如何看待公司的薪酬保密制度，并在当前的环境下取得合理的回报？

第一，不断提升自身的专业能力和综合素质，为公司创造更高价值。

作为技术研发人员，要保持热情，勤于学习新技能和新知识，使自己的专业能力与时俱进。

同时，还要提高沟通表达能力，让其他部门的人能够理解你的工作价值。只有不断强化自己的价值，才能在薪酬上获得应有的回报。

第二，与领导或HR部门沟通，表达合理诉求。

如果实在感到公司的薪酬待遇不合理，技术人员可以选择适当时机与领导或HR部门进行沟通，表达自己的想法和诉求。

但是，沟通态度一定要谦逊、理性，不能直接否定公司的决策，更不能强硬要求涨薪。

第三，合理利用职场资源，为自己的发展争取机会。

平时多与其他部门的同事交流，结识公司的高层管理人员，并在项目或工作中积极展示自己的能力。

管理者只有进一步了解到你的工作实力，才会考虑给予你应有的回报。

第四，主动参与完善公司薪酬体系。

员工可以在保密前提下，为HR部门提供行业的数据分析，反映同行的薪酬待遇情况，并给出公司薪酬体系改进的具体建议。

只有做到激励与公平兼顾，员工才会有归属感。

综上所述，公司的薪酬保密制度存在一定的必要性，但也需要不断优化完善，与员工的实际贡献相匹配。

作为个人，我们要提升自己，加强诉求表达的方式方法。只有提升自身核心竞争力，才能在职场上争取更多机会，获得应有的回报。