变化多端的职场，需要集多种能力于一身的“综合型人才”。

所以，导致了企业在招人过程中，总想找到最合适的人选，一个岗位会面试多个人选，在这个过程中，留人备胎应运而生。

网上，一位网友就发帖分享了自己的求职经历。

网友通过几轮面试，谈薪也谈好了，以往工资流水也发给对方了，HR还称老板对他印象不错，最终争取到了比较好的薪资待遇，并准备给他发offer。

网友本以为offer很快就会到手，却意外地等了一周还没收到任何正式回复。随后他主动问HR，对方回复说公司还要看另一个候选人，而这个人准备面试，最后要看谁更合适后再做决定。

网友不解，这是公司不要他的意思吗？网友面对这种突如其来的“留人备胎”，确实很受伤。 ​

职场备胎的现象并不少见。我有个朋友去年在一家互联网公司面试，也遇到了同样的困境。她一共面试了三轮，对方表示很满意，还商定了薪资待遇。

本以为入职是迟早的事情，却在等待offer期间得知公司突然又邀请了两位候选人进行面试。

一个多星期过去，朋友始终没收到正式offer，打电话给公司也不接，最后只能放弃这份工作。

目前的求职市场，很多公司在录用一名员工的同时，还会继续留存其他符合条件的后备人选简历，以应对员工流失。

比如，等新员工入职一段时间后，如果老板认为他不适合这份工作，就会让HR再联系其他“备胎”人选，并安排面试等程序。

面对这样的“留人备胎”操作，求职者常常感到匪夷所思。但我们需要从企业的视角去分析，他们之所以这样做也存在一定的合理考虑。

首先，员工频繁流动，有些是自动辞职，有些因为各种原因被公司辞退。所以企业必须时刻做好人员储备；

其次，企业也需要随时检验自己的留人计划是否准确，如果录取进来的人不适合岗位要求，企业也要随时启动重新招人。

那么，如果遇到类似的情况，求职者该如何正确应对呢？

首先，保持理性乐观的心态，并理性分析，为每一次应聘做好铺垫。

虽然等待offer期间突然冒出“备胎”，很容易让人感到焦虑，但求职历程需要慢慢来，不要过于急躁。

保持理性分析，在每次应聘过程中展现出色表现，是金子总会发光，相信自己的能力终会得到认可。

其次，主动与HR保持良好沟通。

在等待的过程中，可向HR表达自己对这份工作充满兴趣，询问目前进展和大致时间节点。

礼貌地表达出希望尽快确定结果的意愿，让对方感受到你的诚意。但也要注意策略，不要过于频繁询问或追问，给人留有喘息空间。

最后，不要放弃其他机会。

在等待offer的同时，也可以继续找其他工作，俗话说，不要吊死在一棵树上，随时可以去面试其他公司，多个机会多个选择。

这样既可避免全部赌在一份工作上，也可增加自己的谈判筹码。如果收到其他好offer，还可以回头与HR商谈，让他们尽快给出结果。

求职路上经常有许多有不确定因素，我们要学会泰然处之，既保持信心，又理智应对。

相信只要准备充分，不断学习，终会找到让自己心仪的工作。

你觉得呢？