下半年辅警招录工作启动，各省份都在紧锣密鼓的投入到招录辅警人员工作中。体制内铁饭碗工作热度越来越高，就连辅警虽没有编制，但是热度一直不减。前些年人们对于辅警的刻板印象中，辅警钱少活多，没有地位，高中生都可以去。

但是近几年人们对于辅警人员有了新的认识，虽然跟正式的警察编制有所不同，但随着社会的发展，越来越多的人报考辅警，而现在辅警福利待遇更与以往不同，今天我们就一起来看看辅警的报考要求和待遇有什么变化！

一、辅警工资待遇水平升级

1、工资水平。警务辅助人员平均工资水平在某些地区不低于正式职工或公务员工资。比如一些经济发达地区，人均收入较高，辅警的薪资水平也相应提高，如深圳勤务辅警的工资可以达到9400元一个月；杭州辅警实施年薪制，一年15万；《鄂尔多斯市公安机关市本级警务辅助人员薪酬管理办法》均工资总额达6548元/月，其中一级辅警工资总额可达8092元/月，辅警薪酬保障水平位居全区前列。

2. 待遇保障。辅警享有五险一金和工资稳定的保障。单位按规定足额缴纳“五险一金”，如有特殊岗位的，经认定，另享受相应等级特岗津贴。而且年终考核奖6800-8300元（按市公安局辅警考核工作规定执行）。

山东省的《警务辅助人员薪酬标准及发放暂行规定》也明确辅警的薪资结构：基本工资+工龄工资+职务工资+绩效考核工资+保险五部分组成，为全部辅警缴纳“六险一金”。新增加考核奖和层级工资，并根据经济社会发展情况、财政状况等因素对考核奖和层级工资实行动态调整。

意味着个人能力越强、城市发展越好、入职时间越长，工资薪酬也会越高。

二、辅警晋升空间更规范

辅警人员职称晋升更加规范，制定辅警人员层级管理规定，从高到低依次设置一级辅警长、二级辅警长、三级辅警长，一级辅警、二级辅警、三级辅警、四级辅警。职责分工更加精细，层级晋升或者降低与薪酬待遇挂钩。完善培训制度，建立辅警人员培训制度，对辅警人员进行岗前及晋升等分级分类培训。

允许优秀辅警“特招入警”!此前，国家公务员局考试录用司司长“盛桂英”在全国公安会议上宣布：优秀的警务辅助人员可以入警！所以优秀辅警在报考公安机关人民警察职位，都会给予适当照顾。

三、辅警考试正规化

辅警招聘考试由公安机关会同人力资源社会保障部门统一组织实施，也可以由公安机关在用人额度范围内单独组织实施。一个正规的辅警考试流程，应当经过报名、考试、体检、考察和公示等程序，择优录用，相当于公务员招聘流程一样严格。

现在大部分地区在招录辅警的时候都是采取公安机关直签的方式，且都会经过严格的笔试、面试、体能测试、心理测评、体检、政审等环节。尤其是在笔试考查中，都会结合辅警的实际工作，考查常识、公安基础知识、法律基础知识等内容。在面试的考查中也不是简单的走过场，会结合辅警专业特点进行专业性考查。

综上所述，辅警招录越来越来越规范化，也越来越有前途，福利待遇也有很大的提升，这样的辅警你愿意去考吗？