管仲帮助公子纠同鲍叔牙帮助的公子小白争夺王位时，管仲在两军阵前偷偷向公子小白射了一箭，他死里逃生。后来齐桓公打算任用鲍叔牙为相，一来因为鲍叔牙本身就极具治国之才，二来在国君位争夺战中，鲍叔牙一直追随齐桓公，深得其信任。但鲍叔牙却极力推荐管仲：“管仲之才,胜我百倍,君若欲大展宏图,非管仲莫属。”

今天读到这段历史时突然想到，鲍叔牙为何不把管仲当作门客自己做相呢？这是现在很多老板、企业主、部分管理者的做法，不给予人才相应的信任和资源，却希望有超预期的收益；就算好运做成了事情，也不愿分享利益。

正是上面的管仲对用人有一段名言：不能知人，害霸也；知而不能任，害霸也；任而不能信，害霸也；既信而又使小人参之，害霸也。意思是：不能知道人才，不能称霸；知道人才又不能用，不能称霸；用了又不信任，不能称霸；信任了又由小人参奏，不能称霸。

古人很聪明的，他们知道世上很少有两难自解的事情。这也是为什么古代是派太监监军 将军领兵，而不是太监做将军 将军做副将；宋朝为什么灭亡，打仗打不赢嘛，为什么打不赢，文人带兵。虽然有几个文武双全的，但于大势无补。