高管在春节集体逼宫，黄章被迫改变魅族性格

2013年10月，魅族的营销副总裁莫翠天宣布离职，随后拉着一个团队投奔乐视。紧接着，2014年春节前的一天，研发副总裁马麟带着一部分总监和高级经理也跳槽加盟乐视。在春节期间的一个晚上，魅族总裁白永祥带着李楠、杨颜等几位高管来到黄章家中“逼宫“。这位前MP3工程师在12年前与黄章一起建立了魅族，如今连他也跟黄章表达了离开的意愿。

黄章被接连不断的离职危机彻底震惊，“天都变了”。

魅族员工纷纷离职的一个很重要的原因在于，在北上广深的初创企业都愿意拿出可观股权分给团队核心管理层的当下，黄章却不愿意分配股权给高管。雷军当年的警告不幸成了现实。

午夜梦回，黄章肯定会想起5年前和自己一起喝可乐聊手机的雷军。

5年前，雷军深刻总结自己的创业经历：“金山就像是在盐碱地种草“。从WPS到词霸，从词霸到毒霸，从毒霸到游戏，还做过电商卓越网，金山在每个行业都做到细分领域的前几名，却永远不是老大。投注了15年心血的公司市值不过6亿港币。身心俱疲的雷军发出感慨：为什么不在台风口放风筝呢？站在台风口，猪都能飞上天！

很快，雷军认定，移动互联网将进入高速发展期，智能手机必定是下一个风口，他要找的“飞猪“就是魅族。

他想以投资人的身份进入魅族。那段时间，雷军频繁出入魅族，黄章会提前在冰箱里备好雷军爱喝的可乐，两人就一边喝可乐、一边讨论手机。雷军把软件、互联网和资本运作的方法悉数告诉了黄章，黄章则将开发手机的经验倾囊相授，甚至把手机设计草稿拿给雷军看。

雷军将谷歌中国工程研究院副院长林斌介绍给黄章，希望黄章能拿出5%的股份吸引林斌加盟。黄章认为，高薪和分红都没问题，股份免谈。雷军则认为要给高管股份，否则很容易被人挖走。黄章说：“他们走了我自己也能做。”

现在，在这个万家团圆的春节期间，黄章终于醒悟到，魅族长期的家族式运营、保留所有股份在自己手里的做法，已经很难换取大家的信任和坚持了。黄章承诺要通过引入外部资本的方式来给员工兑现股权收益。

为了提升出货量，魅族上了全产品线、机海战术，从原来两年发布一款手机变成了一年发布8款机型。，频繁的价格战还让魅族的魅力不再，严重损失了粉丝的忠诚度。

黄章说，从这一天起，魅族开始要变了。说完后，他就又从公司消失，丢下副总裁李楠去满世界找钱。