如果说高考是全国各大学生的同台竞技，争一个登上985/211的高校舞台，那公务员对于在校大学生或者在职人员就是重来一次的机会，可以说公务员的公平性是有目共睹的，但跟高考不一样的是公务员多了一个面试环节，让大家对它的口碑除了公平还有一点点的微妙之感。

而最近江苏省官方网站出现这样一份提案：目前的公考招录状况不仅限制了人才的多样性，也可能造成人才资源的浪费，所以：除了传统的笔试外，还应引入面试、实操等多种形式的考试方式，同时增加面试的入围比例，增加面试、实操等环节的分值比重。

但是这个提案一出，激起千层浪，几乎一面倒的都是反对的话语，觉得“公务员招录扩大面试比例”不仅仅不能让公务员的招录环境变得公平，还会进一步导致内卷和不公平，因为提高面试和实操环节的录取比例，笔试的分数必定会降低，甚至可操作的空间更大，对于普通人来讲，即使笔试成绩优异也并没有优势，违背原本开设公务员的原则。

大家都明白，考公笔试原原本本看分数的客观现实，因为面试环节的存在增加更多的主观内容，影响了公考的公信力，才会真正造成人才的浪费。

所以大家认为：“公务员招录扩大面试比例可行吗？”欢迎评论区留言交流吧~