近日，吉林森工集团泉阳泉饮品有限公司发布的一则公告引发了广泛关注。

公告要求四名擅自长期离岗的员工限期返回公司上班，其中一名员工的离岗时间竟长达16年，公告一出，舆论哗然，质疑声不断：“吃空饷”、“铁饭碗”、等标签纷纷贴上。

这四名员工中，张某某的离岗时间最长，自2008年8月起已有16年未到岗，后续记者也成功联系到了张某的丈夫，并询问相关的情况。

关于离岗的原因，张某的丈夫表示，16年前妻子因为怀孕身体状态不佳，不能胜任相关工作，公司相关负责人给批了产假在家休养，分娩后妻子就一直在在外地陪孩子上学，没去上班，计划下周一（21日）回公司上班。

对于为何16年都联系不到该员工，而在公告发布后，媒体轻易就能联系到张某的家长，企业的负责人则表示“我们是一直在联系，都没有找到人。我也想知道媒体是怎么联系上的。”

据相关负责人反映，此次发布公告就是希望，这些离岗的员工可以回到自己相应的工作岗位，且表示只要上述员工回来，通过公司培训后还可以上岗工作，企业可以既往不咎。

有网友对此也提出了质疑：“普通人请个假都难，这些人竟然能离岗16年还不被开除，真是让人无语。”“为何不直接发一纸辞退通知？”“16年没有在相应岗位工作，回来培训几天就能正常上班了么？”

公司相关负责人强调，泉阳泉饮品有限公司作为国有企业，有社会责任感，这种行为是希望能保护员工的合法权益。

可根据《劳动合同法》相关规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位有权解除合同。擅自离岗数年到十几年，实际上就是长期旷工，用人单位早就可以也应该与这些人解约了。

又何必装模作样发什么告示让他们回来上班，还要费心费力给一个已经离岗16年的员工做培训呢？

难道说，国企现在都这么不景气，找不到员工了么？

难道社会上就没有适合的人能够胜任那个岗位了么？

难道对自己的员工如此的放纵就是企业社会责任的体现么？

我表示不理解！

而对于网友认为这些员工是否存在长期“吃空饷”的质疑，公司的人事部门负责人也做出了回应，表示这些员工虽然还未被出名，但公司并没有给他们发放工资，因此不存在“吃空饷”的情况。

可该负责人的解释，似乎并不能完全消除网友对于“吃空饷”的疑惑。

因为，工资不能代表一个公司给员工付出的所有成本，事实上，这些长期离岗的员工，虽然没有拿工资，但每月的社保等福利都在按时缴纳。

难道说只要员工不主动离职，哪怕对公司毫无贡献，也能依然享受最基本的福利保障么？

难道是说企业负责人认为，不发工资就是对这种员工的最大惩罚了么?

难道说作为一家国企，缴纳社保可以和实际在岗的人数不一一对应么？

我表示不理解！

事实上，类似的“吃空饷”事件并不罕见。

例如，2020年，甘肃省白银市会宁县自来水公司总经理邵正军因滥权妄为，致使单位发生“吃空饷”问题被开除党籍和公职。

浙江苍南县盐务管理局也曾曝出领导子女“吃空饷”问题，至今仍未有明确处理结果。

网友们的讽刺声音也此起彼伏。

有人调侃道：“这才是真正的铁饭碗，不仅饭碗铁，连筷子都是铁的。”也有人质疑：“这样的管理，怎么能让国企在市场竞争中立于不败之地？”

更有网友愤怒地表示：“这是对那些辛勤工作的员工最大的不公平！”

那么，到底的什么原因导致此类“吃空饷”事件屡次发生、愈演愈烈呢，要知道从严格意义上来说，国企或者公务员的工资都是由国家发放的，而国家的钱是由一笔笔纳税人的税收组成的。

难道说有的人端着国企的饭碗就可以心安理得的贪污纳税人的血汗钱么？

难道说相关的监管部门就无法杜绝此类现象的发生么？

难道说相关的企业、部门负责人就不必为此承担相应的责任么？

我表示不理解！

不过有一点，我可以肯定，今天发生的这一事件也绝不会是一个个案，很多的国企在人力资源管理上都会存在此类问题。

如何堵住“吃空饷”的漏洞，如何确保企业的公平性和效率，是每一个国企都需要深思的问题，更是需要全社会民众监督和管理的问题。

我希望，对于这次的“空饷”事件，监察部门能够彻查到底，给民众一个满意的答复。

我更希望，今后这样的事件，能够不再继续发生，百姓的钱能够真正用在实处。

屏幕前的你对于此次事件怎么看？

你认为对于这种“吃空饷”的现象，该如何进行有效监管？

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