在职场中，我们会经常提及离职、辞职、除名、开除等概念。虽然这四个概念总的意思都是离职，但各自还是代表了不同的含义，不同的离职方式，对职场人士的影响也是各不相同的。

离职。离职是一个相对中性的词汇，它指的是员工因各种原因离开工作岗位的行为。离职也是一个综合性的概念，辞职、除名、开除等，离开工作单位的行为其实都可以总称为离职。离职包括了主动离职、被动离职等行为。

辞职。辞职是员工主动向单位提出离职的行为。辞职通常发生在员工对自己的工作不满意、找到了更好的机会或需要处理个人事务等情况下。辞职是员工行使自己职业选择权的体现。但在辞职过程中，员工需要遵守单位的规章制度，如提前通知、办理离职手续等。合理的辞职有助于员工保持良好的职业形象和声誉，为未来的职业发展打下基础。

除名。除名通常是因为员工违反了单位的规章制度或严重失职，导致单位对员工进行的一种惩罚性措施。除名通常会对员工的职业生涯产生较大的负面影响，因为它意味着员工在职业道德、工作能力等方面存在严重问题。被除名的员工在求职过程中可能会面临较大的困难，因为许多单位在招聘时会关注候选人的过往经历和评价。

开除。开除是这四个概念中最严厉的一种。开除通常是因为员工严重违反了法律法规或单位规章制度，导致单位不得不采取的一种极端措施。开除不仅会对员工的职业生涯产生极大的负面影响，甚至可能导致员工失去从事相关行业的资格。被开除的员工在求职时可能会面临极大的困难，因为许多单位会担心聘用存在严重问题的员工，会对单位造成一定的负面影响。

离职、辞职、除名、开除对职场人士有哪些影响呢？

离职和辞职对职场人士的影响相对较小，因为它们主要是员工基于自身原因做出的选择。然而，员工在离职或辞职时仍需要注意保持良好的职业形象和声誉，避免给原单位留下不良印象。

除名和开除对职场人士的影响则要大得多。这些惩罚性措施不仅会对员工的职业生涯产生负面影响，还可能对员工的心理和自信心造成打击。被除名或开除的员工需要积极反思自己的问题，努力提升自己的能力和素质，以便在未来的职业生涯中重新站起来。

对于体制内的员工，如果是辞职或是正常离职的，这对自己几乎没有什么影响。比如在养老保险制度实施之前的工龄要连续计算，在养老保险制度实施之后，要视同缴费年限。

除名虽然是一种违反劳动纪律的处理方式，但不属于处分范畴，在对于国企业的职工，除名相当于就是由单位主动解除劳动合同，在对早期的员工的视同缴费年限认定会产生一定的争议。

开除是一种处分，开除一般是指开除公职，体制外的开除没有实质意义，其实也就是解除劳动合同。但在体制内，特别是机关事业单位工作人员，凡是被开除处分的，多数情形下，都是要负刑事责任的情形，或是错误性质比较严重的行为。

开除最大的影响就是开除前的工龄不能连续计算，特别是在养老保险制度实施以后，开除前的工龄不能视同缴费年限，这对工作人员今后办理退休、计算养老金的影响是非常大的。但在养老保险制度实施以后，由于工龄被缴费年限所取代，开除对自己的影响主要是政治和社会层面的。

综上所述，离职、辞职、除名、开除这四个概念在职场中各有其含义和影响。对于职场人士来说，了解这些概念并妥善处理相关情况对于维护个人声誉和职业发展至关重要。同时，也应该时刻提醒自己遵守职场规则，努力提升自己的能力和素质，以应对可能出现的各种挑战。