实践中，在体制内，真的不能一杆子打死一个人。就有这样一种人，酷爱女色，不时会有花边新闻，但是在工作中有魄力，勇于承担责任，能非常好地带领一个科室向前冲。 你说:领导敢用这样的人吗？一分为二，很多单位的领导是非常欣赏工作能力强的人，只要下属的花心不过分，没有被人抓住把柄，没有被人举报，领导还是非常愿意用这样的人的，可以为领导承担多少事情，分担多少压力。 当然，如果这样的下属惹出了麻烦，领导就会丢卒保车，不再使用这个下属，否则保不齐给领导弄个领导责任，也是会耽误了领导的政治前程。 还有这样一种人，循规蹈矩，喜欢荣誉和晋升，但却胆小懦弱，没有担当。很多分管领导摊上这样的中层领导，也是无可奈何，说归说，也没有多大作用，只能领导自己多做。如果可以选择的话，分管领导当然喜欢第一种下属，能做事，敢担当，自己省了不少事呢。 一个单位遇到这两种不同特点的下属，领导常常感叹:要是两个人能综合一下优缺点，多好啊！ #头条首发大赛#​