每年春节后最令人期待的消息就是养老金调整的消息，2024年或将保持惯例。节前河南省在政府工作报告中已经提出上涨2024年基本养老金水平，这无疑是养老金上涨的重磅信号。

提到养老金上涨，网友们总会议论纷纷，他们表示，同样上涨5%，1万元的能上涨500元，1000元的只能上涨50元，这岂不是助涨养老金差距越来越大之说？

更有网友提出，2024年养老金调整5000元以下涨6%，5000元以上隔一年再涨，这样能够有效的控制养老金差距提低控高，促进社会和谐。这种方法可行吗？

01，养老金现状说明5000元以上收入已很高

之所以网友们把养老金5000元作为一个分水岭，就是因为在日常的生活中，养老金5000元以上的都是国企央企机关事业单位人员，基本上没有见过私企民企或者灵活就业人员。

在我国养老金水平平均值在3000元左右的大环境下，养老金5000元属实已经不低了。如果夫妻二人那就是月收入上万元，这比很多打工族都要高，所以部分网友才建议他们隔一年再涨，把上涨的钱数留给那些5000元以下的人群。

02，不过这种办法很难执行，原因如下

我国养老金上涨机制发展到现在已经颇为成熟，定额调整，挂钩调整，倾斜调整，三大调整相结合的方式，走过了很多年头，2024年也将不再例外。

不要小瞧这三项调整，期间网友的诸多说法都在里面进行体现，比如说有网友，说合不来一个大家做加法，无论是养老金1万元还是养老金1000元，都应该上涨同样的钱数，这个方法其实在定额调整就得到了体现。

还有网友说按照工龄调整最公平工龄代表着对社会的劳动贡献，如果人人都不工作，那么整个社会必将瘫痪。

而工龄的重要性就体现在挂钩调整中的与工龄挂钩与养老金水平挂钩，一个是直接与工龄长短挂钩，一个是间接与工龄挂钩，这都是对工龄的认可。

而倾斜调整则是对于高龄退休人员偏远地区还有军转干部进行一定的倾斜调整，保障这些特殊人员在养老金调整中的倾向性。

所以说网友们表示2024年养老金调整5000元以下涨6%，5000元以上隔一年再涨是不可行的，涨6%的这个涨幅也已经突破了近几年的上涨比例，而隔一年再涨这与鼓励多缴多得都相违背。

03，养老金上涨与工龄挂钩，与高龄挂钩，与养老金水平挂钩

那么问题来了，如何能够让养老金领到更多的上涨额呢？那就要注意养老金三项调整中的重大因素：工龄挂钩，高龄挂钩，养老金水平挂钩。

工龄挂钩就是指缴费年限，高龄挂钩那就是70岁以上的高龄退休人员享受到额外的调整与养老金水平挂钩，那就是多缴多得多，这才是激励大家参保的意义所在。

所以说想要多领养老金，多涨养老金，那就要遵循养老金保险的原则，多缴多得，长缴多得，年轻时缴费时不吝啬，使出最大的努力，等养领老金时才能拿到相对较多的数额大家怎么看？欢迎留言讨论。