社保，是保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的一种制度。现在有一些公司可能会采取让员工自行缴纳社保的方式，我们来看看自己交社保和公司交社保有什么差别。

参保人员：公司交社保的参保人员主要是在职员工，而个人交社保的参保人员则主要是非在职人员，如自由职业者、个体工商户等。

缴纳险种：公司交社保通常包括五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。而个人交社保则通常只包括养老保险和医疗保险。

缴费比例和金额：公司交社保时，员工和单位需要共同承担费用，具体比例由各地政策规定。而个人交社保时，所有费用均由个人承担。

待遇享受：公司交社保的员工可以享受更全面的社保待遇，包括失业、工伤、生育等保险待遇。而个人交社保的参保人员则主要享受养老和医疗待遇。

公司交社保的优势：

缴费压力小：员工只需承担部分费用，单位承担大部分费用。

保障全面：包括五险，覆盖范围广。

稳定性强：单位按时足额缴纳，保障稳定。

权益保障：员工在离职、退休等情况下，可以依法享受相应的社保待遇。

公司交社保的劣势：对于员工来说，如果公司不按时足额缴纳社保，可能会影响员工的权益。

个人交社保的优势：

灵活性高：可以根据个人实际情况选择缴纳档次和方式。

自主性强：个人可以完全掌控自己的社保缴纳情况。

个人交社保的劣势：

缴费压力大：所有费用均由个人承担，经济压力较大。

保障范围有限：通常只包括养老和医疗两种保险。

稳定性差：个人可能会因为经济原因或其他因素而中断社保缴纳。

在职员工：通常由公司代缴社保，享受单位提供的社保福利。

自由职业者：适合个人交社保，根据自己的收入情况选择合适的缴纳基数。

失业人员：在失业期间可以选择个人交社保，以保持社保权益的连续性。

个体工商户：可以选择个人交社保，同时也可以为雇佣的员工缴纳社保。

公司交社保和个人交社保在异同点、优势劣势以及适用场景上都存在显著的差异。在选择社保缴纳方式时，需要根据自己的实际情况和需求进行选择，以确保自己的权益得到保障。