微信通讯录里有5千多人，里面将近一半都是企业家，如果这些都是在上一家公司积累下来的“资源”，会不会就代表着人脉很广呢？

事情并非这样，即便微信通讯录有几千人，可能你依然在一家普通的公司做着一名普通的职员。

很多人认为，微信上拥有的朋友越多资源就越广阔，机会就越多，其实当你离开工作岗位，面临职场风险的时候，就会发现这些只是数字，并不能给予任何实质性的帮助和支持。

网上，一网友就发表了这样的感叹。，他说，以前以为微信通讯录里有几千个好友就代表自己人缘好，人脉资源丰富，优越感很强。

然而，没想到的是，他自离职后才发现，这些所谓的“好友”没多少实际意义，只是一串数字而已。

反而，生活和工作上面临重重困难，想找通讯录朋友帮忙的时候，有的不接电话，有的一听到寻求帮助立马匆忙挂电话。

职场上哪有真正的朋友，更何况是微信好友，那些简单的数字并不能代表真正的人脉价值。

所谓人脉，其实需要在生活中经过长时间的相处和磨合，在关键时刻才可能成为自己最坚实的后盾。

这位网友的感慨引起很多人的共鸣。在这个网络发达的时代，很容易通过社交软件结交上千个网友。但是这些关系是否牢固，能否经得起考验，还真的无法确定。

类似的案例还有很多。表姐在互联网公司工作多年，积累了上千个微信好友。后来当她转行的时候，一切不得不从零开始打拼。

表姐表示，尽管她的微信号里有很多同行业的朋友，但因为大家只是点头之交，没有太多私交，根本没有人能提供实质性帮助。要么是口头鼓励，要么就表示自己无能为力。

由此可见，数字上的朋友并不等同于能够共度时艰，我们该如何建立真正有价值的人脉关系呢？

第一，增加线下见面交流，而不仅仅局限于网上交流。

现实生活中结交的知己，时间长了自然会成为彼此最坚实的后盾。

所以，平时可以积极参加同学会、行业交流会等线下活动，从中认识更多志同道合且有共同语言的朋友。

这种从线下延续到线上的人脉关系，会更牢固、持久。

第二，与人相处要诚意以待，不要敷衍了事甚至功利化。

如果单纯从对方能不能给你带来帮助去衡量一段友谊，这段关系一定不能持久。

应该把彼此视为真正的知己，给予对方无私的关心和支持。

只有双方都付出真情实感，这种人脉关系才能经得起风雨考验。

第三，主动关心他人并提供力所能及的支持。

人脉需要双向打造，不能只考虑从对方身上获取利益，只有索取没有回报的友谊，一定不会长久。

平时多主动关心他人生活，提供力所能及的支持。这样才能成为对方的知心人。

综上所述，优质的人脉关系需要双方共同培养，关键时刻成为彼此最坚实的后盾。

这需要投入时间和精力，通过多样化的线下活动去结识更多志同道合的朋友，并且在交往中关心对方，积极给予支持和帮助。

只有这样，才能将通讯录上的人脉转化为现实生活中可信可靠的知己。