[月亮]想入职必须自愿放弃加班费？按时下班会被辞退？实行末位淘汰制？
现代职场上，公司为了激励员工努力工作会采取各种绩效考核和奖惩制度，要求员工未完成目标时自行承担经济损失或主动离职，但这看似公平合理的制度，实际上却隐藏了诸多套路。
员工和企业签对赌协议是否有法律支持？权益受损后该怎么维权？
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“不公平”的对赌协议在这个快节奏、高压力的职场环境中，你是否也曾听过“完不成业绩就自动离职”的职场“潜规则”，为了激励员工努力工作，提高效率和业绩，采取各种形式的绩效考核和奖惩制度。
其中最常见的就是设定业绩目标，要求员工必须完成这个目标，否则就自行承担经济损失或主动离职，而这种做法就称为“职场对赌”，它的核心思想就是优胜劣汰，有奖有罚。
而这种对赌协议常常被用来民商领域，目的是为了转嫁风险保护投资方的利益，可在实践中却被一些企业用在对员工的管理上，让员工与他们签一些带有一定风险性的对赌协议，有很多人稍不留神就进入了他们的圈套。
网友唐先生是某公司的区域校长，年薪到达了快30万，公司看到网友的收入不高兴了，于是就推出了“新政”目的是为了最大限度的挖掘潜力增加绩效，新政里规定区域校区的校长工资、单位社保、课时费等公司运营费用。
不仅要占完成业绩比例的16.5%以上，还要由区域校长亲自分配，超出部分由区域校长自行承担，一开始网友觉得公司是在进一步培养他，他自己也干劲慢慢，但是时间一久他就发现了问题。
一年下来累死累活干了很多，结果到头来都是白干，甚至还超出支出40多万，这40多万还需要网友自己出钱补上。
本来给公司白干一年就让人接受不了，结果不仅白干还要倒贴几十万，男子气不打一处来多次找到公司协商，但协商结果一直都不尽人意。
网友这边还没考虑好怎么办，公司就“恶人先告状”，先一步申请仲裁，要求网友支付运营费用40多万元，但被当地仲裁机构以超时超时未处理为由拒绝了，没想到公司还不死心又向法院提出诉讼。
法院审理后认为双方的“对赌”协议根本不公平，网友工资收入才只有26万，却需要向公司支付40多万，显然是不公平的，该公司把经营风险以目标责任书和约定的形式转嫁给了网友，是无效的、没有法律支撑的，最终被法院驳回了请求。
无独有偶，在深圳某公司上班的网友王先生也遇到过同样的事情，而他对赌的是他的工作。
据了解网友入职该公司后就担任了某区域的销售经理，大概过了两年后公司为了进一步发展和全体销售人签了对赌协议。
公司规定如果员工的销售业绩达到相应的量，公司就会给出相应的现金奖励，否则就要接受公司的扣款惩罚，而包括网友在内的几个销售经理的奖惩就有不一样了。
如果他们完成了业绩任务量，公司就奖励他们每人一辆小轿车，如果没达到那就要自动离职，很不幸网友的业绩量并没有达标，公司按照对赌协议把他开除了。
离职一个月后网友突然反应过来来，公司并没有权利这样做，于是他以公司违法解除劳动合同为由向仲裁机构提出索赔，最后公司撤销了开除网友的决定。
套中套防不胜防工资是用人单位使用劳动者的劳动力后必须支付的报酬，是劳动者应得的，不管劳动者有没有完成绩效目标任务，劳动者要求公司支付工资的行务都是合法合理且正当的，但有一种情况是例外。
比如某个人面试上了某家公司，除了基本工资外还有奖金，但奖金是根据员工的表现来发放的，具体要按照公司的规章制度处理，结果在公司亏损的时候未给这位员工在内的所有人发放奖金。
这位员工认为公司不发奖金的行为是不公平、不合理的，于是就去申请仲裁和起诉，但无一例外都被驳回了。
因为这个对赌协议是在企业和员工平等自愿的基础上签订的，是可以被视为合法的，不管公司有没有亏损，基本工资是正常发放的，奖金是因为公司亏损所以才没发，关于这份对赌协议员工是知情且接受的，所以对赌协议生效了。
但也有一些对赌协议让我们防不胜防，甚至还有点“奇葩”，比如到点下班就辞退。
有网友在某公司上班，实习期第二天，公司规定的下班时间是六点半，过了六点半以后网友询问领导可不可以下班，但一直没有得到答复，于是网友就自行下班了，结果第二天就因为工作不主动、不以公司利益为由而惨遭辞退。
还有就是入职前要签自愿放弃加班费的协议，如果不签就不会被公司录用，但签了以后加班就没有工资了，加班没有加班费这放谁身上谁也不愿意。
最后还有末位淘汰制，有些公司会制定相关的考核，隔一段时间就会考核一次，名次排在最后的那位员工就会被辞退，不管该员工因为什么原因，也不管他有没有提升、是不是新人，一律按末位辞退。
合法吗？怎么维权？用人单位的风险是需要自己消化的，不能转嫁给劳动者，在具体司法实践中，对赌协议能不能适用员工和企业之间和根据具体场合，具体情况判定，但大多时候都是不适用的，是违法的，就像文中的案例，这些企业的行为都是违法的。
那么问题来了，作为员工要怎么维权呢？
首先要和用人单位协商，在自愿且互谅的基础上，双方可以直接进行协商，或者请来第三方协商。
其次就是可以向本单位的调解委员会或者相关单位进行协商，能协商了最好，省下不少麻烦，如果协商不了那就走法律程序。
可以向仲裁部门申请仲裁，仲裁裁决发生法律效力后一方不履行的话，另一方可申请人民法院强制执行。
最后如果双方对仲裁结果都不满意，可以向法院提出诉讼，但没有经过仲裁的劳动人事争议事件法院是不会受理的。
