小王是我们单位的一名年轻员工，才进单位没多久。有一天，部门主任找他谈话，主动问起他的生活和工作情况，想对他的家庭和职业给予照顾。

小王受宠若惊，把自己的情况全盘托出，毫不保留。一个多月后，小王因“立场问题”被调离了岗位。原来他谈心时透露的某些看法触动了领导的神经，导致他受到警告处分。

小王的遭遇提醒我们，与领导的谈心要慎重对待，不能像当年与老师谈心那样毫无保留。聪明人都会采取一些应对技巧，不会把自己的所有想法都说出来。

关于与领导的谈心，老油条们讲了三个必须避免的误区：

第一，不要过度敞开自己。

与领导谈心表面看是亲切，但里面也可能存在试探。告诉领导太多自己的隐私或是抱怨，很可能会招来麻烦。聪明人只会说必要的正面内容，不会过度敞开自己。

第二，不要直接表达个人的倾向或看法。

这类内容很敏感，可能会触动领导的神经。即便领导先问你，也要委婉带过，搪塞过去。聪明人面对这类问题是回避而不是正面回答。

第三，不要抱怨部门的负面情况，更不能批评上级。

部门的问题多半领导比你更清楚。你抱怨只会显得你不够沉稳，批评上级更可能被认为不忠。聪明人面对部门问题是包容而不是吐槽。

那么，与领导的谈心我们该怎么回答呢？老油条们给了以下建议：

多说积极正面的内容，如自己在工作中遇到的小成就感等。

表现出对领导和部门的尊重与支持。

表示自己在工作和生活中一切顺利，不存在什么大问题。

如果被问到个人隐私，可以笼统带过，不要细说。

遇到敏感问题可以说“这个我还需继续学习”来搪塞。

如果领导提出改进意见，要表示感谢并表示一定认真贯彻。

采用这些技巧，你可以避免在与领导的谈心中闯祸，同时也给领导留下正面积极的印象，从而获得领导的欣赏和提拔。

所以说，聪明人与领导谈心从来都只说对自己有利的内容，而不是全盘托出后悔莫及。学会应对领导的试探，是我们在职场生存的必修课。

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