刚入职场，不少人都会遇到类似的情况：工资低、工作强度大，但往往领导并不领情。

要不就说你能力，要不就觉得工资给高了，还有甚至直接把人开了。这不，一网友就曾遇到过这样的老板。

网友，他刚毕业时工作忙得要命，工资每月2150，但老板却觉得他不努力把他裁了。

后来，老板招了俩人干他的活都干不完。不过，离开员工的网友却找了不错的工作。因为有经验，他转头就找到了更清闲的同岗位工作，工资每月3200还管饭。

其实，从描述中可以看出，老板对网友的工作贡献存在误判。

他一个人做了两个人的事，也许是因为他工作效率高，也许是因为他干活从来不抱怨，所以老板根本没有意识到他的工作量有那么多。

对网友而言，这次被裁员反而因祸得福。他在原公司的双倍工作量锻炼了他，他快速积攒了经验。如果没有裁员，他可能还在原公司做牛做马不被承认。

结果被裁后，却找到了待遇更好，更清闲的工作。怎么看，这都是老板吃亏，员工得利的事。

所以，有时候裁员未必是坏事，不被裁也未必就是好事。当然，作为员工，能不被裁还是不要被裁，毕竟换工作还要适应新的环境，也很麻烦。

那么，对于普通员工来说，如果遇到上述类似的情况，应该应该办？

第一，保持良好的工作态度非常重要。

作为员工，兢兢业业的工作态度是必须的。

如果，工资低、强度大，你可以不接受。但一旦接受了，就得勤勤恳恳完成工作，争取表现出色获得老板认可。

王然，对于工作中不够合理的地方，可以适当向领导反映，但不能过于直接抱怨。要保持谦虚谨慎的态度，积极融入公司，争取获得领导和同事的认可。

第二，多与领导和同事沟通，让大家了解自己的工作情况。

如果工作有不合理的地方，可以适当向领导汇报工作进展，遇到困难也要及时反映，不要自己默默承受过多工作量。

同时，也要积极与其他同事交流，让他们了解自己的工作情况。争取更多同事对你的认可，以免出现类似小晓的情况，被领导误解。

第三，被辞退也不是失败，把它看成是收获经验的过程。

职场被辞是在正常不过的事，如果不小心被辞了，千万不要因此气馁。

可以把这次经历看成是工作的磨练，积累经验，为未来找工作打下基础。

以后到了新公司，要注意总结前一次的教训，改正不足之处。

职场道路漫长，我们要保持积极乐观的心态，愿意学习和进步。

即使遭遇挫折，也要相信未来会更好，继续努力奋斗。