不就是一份早餐的事儿吗，至于闹得这么大？最近上海一家教育培训公司的"早餐门"事件闹得沸沸扬扬。

一名入职刚满月的女老师因拒绝每天为领导带早餐而被辞退，这事儿可把网友们给气坏了。咱们来看看到底是怎么回事。

事情是这样的，一位网名叫"过儿"的娄姓女老师，刚进入上海某教育集团有限公司工作一个月。某天，她的直属领导刘某突然在微信上要求她每天早上带一杯瑞幸中杯热美式和一个鸡蛋到公司。

这要求可把"过儿"给整不会了。她哭笑不得地回复说："刘总，不好意思啊，我现在刚来公司，经济上有点紧张，每天买早餐的钱对我来说是个不小的负担。"

谁知这一拒绝竟惹怒了刘总。第二天，HR就找"过儿"谈话，说她不配合领导工作，要求她主动离职。这下可把"过儿"给整懵了，她把聊天记录发到了公司群里，结果立马就被禁言拉黑了。

这事儿一出，可把网友们给气坏了。大家纷纷指责这家公司太过分，领导滥用职权。有人说："这哪是什么培训公司啊，分明就是封建王朝！"还有人调侃："这领导是把自己当皇帝了吗？下属是来工作的，又不是来当奴才的！"

事情闹大后，这家教育集团可算是坐不住了。他们火速发布了一份声明，称已经对涉事领导刘某作出了解除劳动关系的处罚，而"过儿"则被恢复了正常工作。

这操作可把大伙儿给整不会了。有人说："哎呀，这公司反应挺快啊，知道舆论不对劲就立马改正，还算有点良心。"

也有人觉得这是在作秀："呵呵，真以为辞退个领导就能平息公众的怒火？要我说，这公司的问题可不止这一个领导那么简单。"

确实，这事儿闹到这个地步，恐怕不是单纯辞退一个领导就能解决的。大家都在想，这公司的管理层到底是怎么回事？为啥会出现这种奇葩领导？难道他们平时就是这么管理下属的？

说实话，这种给领导买早餐、带咖啡的事儿，在职场上还真不少见。有些人觉得这是一种"职场潜规则"，是讨好领导、拉近关系的好办法。可问题是，这到底算不算是员工的本职工作呢？

有网友就说："我在公司也经常给领导买咖啡，但那是我主动的，不是被强迫的。关键是要分清楚工作和私事的界限。"也有人表示："我宁可不要这份工作，也不愿意每天给领导当跑腿的。"

其实吧，这事儿说白了就是职场中权力关系的问题。有些领导总觉得自己高人一等，可以随意使唤下属。可他们忘了，员工是来工作的，不是来当佣人的。

这次事件之所以能这么快得到处理，说白了还是因为网络舆论的力量。要是放在以前，这种事儿可能就这么不了了之了。可现在不一样了，网友们的眼睛都盯着呢。

有媒体就评论说："在互联网时代，任何不当行为都可能被曝光和放大。企业必须时刻警惕，不能再用那套老一套的管理方式了。"

确实，这次事件给所有企业都敲响了警钟。你看，前几年不是也有类似的事情吗？记得有个公司要求员工每天给老板鞠躬，结果被网友们骂得狗血淋头。这些企业怎么就不长记性呢？

说到底，这事儿给我们所有职场人都提了个醒。特别是对于刚入职的新人来说，更要学会保护自己。

要学会说"不"。遇到不合理的要求，一定要敢于拒绝。要学会留存证据。你看"过儿"多聪明，把聊天记录都保存下来了，这才有了后面的转机。要学会寻求帮助。遇到不公平的待遇，可以向HR反映，实在不行就找劳动监察部门投诉。

说真的，看到这事儿，我就在想，要是换了是我，我会怎么做呢？可能我也会像"过儿"一样拒绝吧。毕竟，工作是工作，生活是生活，这个界限一定要分清楚。

总之呢，这次"早餐门"事件给我们上了一堂生动的职场课。它告诉我们，在职场中要懂得维护自己的权益，也要时刻警惕那些打着"潜规则"旗号的不合理要求。你说是不是？