这是我讲述的第45个新疆真实故事

我位于新疆南疆的一个地级市，我在这里待了十几年了，我清楚记得10年前，大概2013年前后，那时候县里特别缺老师、医生、事业单位干部，每年组织部门都去内地引进人才，只要是本科生想来，直接录用，甚至一些岗位大专生都要，还有编制，这样的好待遇竟然是“引进了一大批，离开了一小批”，很多人都不愿意留下来。甚至在2016年至2019年那几年更难，别说引进到县里，就是引进到地区单位，都不是很难。一些小的县好多年都引进不来一个研究生，当时有一些胆子大的本科毕业生，就顺势来到了新疆，还留在了市里，不但解决了编制，还在这边安了家，比起同班大部分同学过的都好。

随着新疆发展越来越好，引进人才的待遇也越来越高，从2022年起，研究生在本地工作满5年给40万住房补贴，博士生给50万住房补贴，工资方面直接兑现中级职称待遇，直接出现了人满为患的地步，如：2024年一个单位人才引进10几个研究生，竟然报名了300多个研究生，还有很多是211和985院校毕业的学生。这在前几年根本都不敢想，前些年虽然引进人才研究生工作满5年，给10现金补贴，金额虽然不大，但竞争力很小，一个岗位基本上不会超过5个人报名，有的时候只要愿意来，组织上还会给你协调其他单位，基本上都能留下来。可见前后差距之大，用几个真实例子说一下吧。

案例1：小王，2019年毕业，本科，目前在地区单位上班。当时毕业的时候，没有找到合适的工作，后来看到新疆这边的一个地区事业单位在人才引进，于是自己就投了简历，后来在网上面试，就通过了。到了单位才发现，今年引进人才的人员就我一个人报名，本来要研究生的，可是没有人报名，于是单位就降低了要求，出现了我报名的情况，很幸运的就通过了。直到2024年，我发现我们单位近10年里，引进的人才中只有我一个本科生，我感觉我捡到大漏了。

案例2：小张，2020年研究生毕业，在社会上晃了2年，在2022年时报名了新疆南疆地区的一个事业单位，当时招考的条件就是研究生以上学历，就招1个人，当时报名了20几个人，比我优秀的有很多，最后我也没有被录用，很遗憾，要是在2020年报名的话，肯定就录用了，有一点后悔。

案例3：小李，我没有上过大学，2015年来到新疆打工，2017年的时候我一个亲戚让我把户口迁到兵团，还可以迁到距离市区最近的团场，说是给我40亩地，还给7万的安家费，退休了有不少的养老金，当时我很犹豫，不知道要不要来，就一直没有迁过来。2020年的时候我想明白了，想迁到这边来了，谁知道距离市区的已经招满了，也没有地了，最后费了很大劲才迁到了偏远的团场，并且没有1分钱的安家费，怪自己没有眼光，很后悔。

所以选择大于努力，往往能看到好处的时候，竞争压力就大，也许在最困难的时候，进场才能获得最大收益。有时候想要用最小的努力换取最好的结果，不是在好的时候去争取，而是要有超前的眼光，提前布局，说不定最危险的时候才是机会，才能用最小的努力换取最好的结果。

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