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01、当保安的时候，有一个人要把摩托车停在地库，他联系保安队长，队长说我年龄大了（40岁），不好找工作了，如果把你放下去被发现，我就失业了。那个人觉得有道理，把摩托车停在地上了。这个队长对领导言听计从，哪怕是凌晨2点，一个电话就得骑电动车到公司。

这个年龄段的人，上有老下有小，是耐压最强的时候，这些人即使没犯错，都可以叫过来训两句出出气，这么好（好欺负）的群体为什么不用，我挺好奇。

02、因为这个理由是求职者最无法改变的事实。其他拒绝你的理由，比如什么35岁的薪资期望高，不想加班。工作热情不如年轻人等等，说到底都是对大龄求职群体的刻板印象，hr们也知道这种刻板印象里肯定有特例，所以这些拒绝的理由也不是太站的住脚。索性来一个更简单粗暴的，你没办法反驳的点吧。但归根结底，这也不过是个借口，真正的原因还是求职市场的供求关系，以及年龄歧视对于中国公司来说，并没有什么合规成本。

03、这个有没有点类似于幸存者效应。即你看到的其实不是全部的消息，而只是其中的一部分。比如说，有的单位招人有一定条件的，比如博士，比如副教授，比如说多年工作经验。这这些条件都是要有一定时间积累，有的在35岁达到都很不错了。

当然，如果是说岗位明显偏向年轻化的 ，吃青春饭的，那是有点不合适。另外，有些公家单位会把在岗年限和离退休的时间做一个比较，比如说满足退休需要有一定的工作年限，如果你的年龄超出了，招进来无疑就是招了个问题。所以公家单位招考一般规定35周岁以下。

04、首先我要否定一下这个概念，不是社会上所有的岗位都不要35岁以上的，而有的岗位恰恰只有年纪稍大点的才能胜任。

05、35岁，正当壮年，心态上最好做到先和自己和解，再来投入真实社会，不要再学生心态了。

06、35岁，真的是个无比尴尬的年纪，上有老下有小，实际上有人做到正处级、高管岗位，也有人失业了到处碰壁。

对此事，你怎么看呢？

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