五险的形式出现，很多企业缴纳了社保，如果员工真发生了工伤事故，工伤基金是否可以承担全部费用呢？换句话说，企业还需要再给员工赔偿吗？发生工伤后，员工和用人单位需要面对一系列费用的赔偿问题。根据《中华人民共和国社会保险法》及相关法规，工伤赔偿涉及的费用主要分为两部分：一部分由工伤保险基金支付，另一部分则由用人单位承担。

一、用人单位支付的费用

治疗工伤期间的工资福利：在停工留薪期内，用人单位应继续支付职工的原工资福利待遇。

五级、六级伤残职工的伤残津贴：对于被鉴定为五级或六级伤残的职工，在难以安排工作的情况下，用人单位应按月支付伤残津贴。

终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金：在终止或解除劳动合同时，用人单位应支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤保险基金支付的费用

治疗工伤的医疗费用和康复费用：这些费用包括因治疗工伤所需的所有合理医疗支出，如药品费、手术费、住院费等。康复费用则涵盖在指定医疗机构进行康复训练的相关费用。

住院伙食补助费：职工住院期间的伙食补助费，具体标准由地方政府规定。

到统筹地区以外就医的交通食宿费：如果工伤职工需要在统筹地区以外就医，其交通和食宿费用也由工伤保险基金支付。

安装配置伤残辅助器具所需费用：工伤职工如需安装假肢、矫形器等辅助器具，相关费用由工伤保险基金支付。

生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以按月领取生活护理费。

一次性伤残补助金和伤残津贴：工伤职工被鉴定为一至十级伤残后，可以从工伤保险基金领取一次性伤残补助金。其中，一至四级伤残职工还可以按月领取伤残津贴。

终止或解除劳动合同时的补偿：在终止或解除劳动合同时，工伤职工可以领取一次性医疗补助金。

因工死亡的赔偿：对于因工死亡的职工，其遗属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

劳动能力鉴定费：工伤职工进行劳动能力鉴定的费用也由工伤保险基金支付。

需要注意的是如果用人单位未参加工伤保险，那么所有的工伤保险待遇项目费用都应由用人单位自行承担。#智享惠保##保险知识##保险#为您的未来保驾护航，保障全方位，安心每一刻，对保险有任何疑问都可以在评论区留言或者私信咨询~