引言：大家都知道在事业编制体制中分为管理岗、专业技术岗、工勤岗三大类。最近有网友粉丝来咨询小编关于专业技术岗的事情，有粉丝私信说管理岗目前好歹有个职员等级晋升制度，专业技术岗什么都没有，而且越往基层专业技术岗聘任就越难，专业技术岗到底还有什么发展空间，今天我们就来聊聊这件事。
走职称晋升路线大家都知道专业技术岗是依靠个人职称的提升进而提升自己的工资待遇。在整个职称体系中大体可以分为初级，中级，高级这三个等级。让我们来看看专业技术岗的岗位设置情况，大家请看下图
在这里我们可以看到整体专业技术岗的岗位设置广度要比管理岗高，而且在每个等级的内部也有一定的晋升空间，未来的发展空间要比其他的岗位好点。
通过调任的方式到行政岗位工作大家都知道在目前的政策规定下，事业编制人员可以通过调任的方式到行政岗位工作。这个也属于正常的一种干部交流方式，但是这种方式的难度比较大，主要还是在其条件的苛刻，相关的调任条件我们来看下图
从上边来看专业技术人员调任需要有一定等级的专业技术职称，最低也得是副高以上，因此就单单从这个条件来看还是很苛刻的。
通过公开遴选的方式大家都知道公务员每年都有公开遴选的考试，同样的在事业编制中同样也有这样的机会，但是频次不会像公务员遴选那样一年一次，这个需要看机会，而且这种遴选大多数也是属于地方性自行组织的，还是请大家多多关注自己所在地区的情况。
写在最后事业编制专业技术岗也是事业体系中的重要组成部分，以上只是介绍了部分未来发展的一些方向，可能还有其他的途径方式没有列举，大家多多包涵。
大家反映最多的关于专业技术岗聘任难的问题，我个人觉得在今后一定会出台相关的政策，而且专业技术人员的比例限制在基层也会放的宽松，总之以后的政策一定是越来越好的。
（以上全文均为个人看法，如有不当还请大家批评指正）
