职场中的“一朝天子一朝臣”现象，实际上是领导者为了推进自身管理意图而采取的必然举措。当新领导上任，他们往往会选择更换或提拔一部分团队成员，这不仅是为了“施恩”的利益最大化，也是为了激励团队、保持工作理念的一致性，并逐渐消除前任领导的影响。

新领导通过提拔新人，能够更快地建立自己的嫡系团队，这些人更容易对他们抱有感恩心态，更愿意理解和执行他们的安排。同时，这种调整也给了那些曾经被忽视但有潜力的人新的机会，激发团队的积极性和创新精神。

然而，这种变化并不意味着对旧团队成员的完全排斥，而是为了保持整个组织的工作效率和团队精神的统一。在这个过程中，一些原本有机会但被忽略的人，将有机会通过积极表现或表达忠诚来争取新领导的好感。

对于职场人来说，面对这种变化，我们需要尽快适应新领导的管理风格和工作理念，或者尽早明确自己的立场。只有不断提升自己的能力和价值，才能在职场中立于不败之地。

“一朝天子一朝臣”并非绝对，但职场中的变化是常态。我们需要保持开放的心态，积极面对挑战，不断提升自己，才能在激烈的职场竞争中脱颖而出。