面试过程中，面试者和被面试者都希望能够充分了解对方，这对双方来说都是正常的。但是一些企业的背景调查要求似乎有点过分，给求职者带来了困扰。

网上，一位网友分享了自己面试一个外企的经历。

网友说，自己好不容易过五关斩六将过了外企面试，offer也谈妥了,公司要背调，网友也积极配合将前两家公司HR的联系方式、社保缴费记录和薪资流水都给了对方。

可没想到HR接下来又提出了一个过分的要求，需要网友提供前领导和前同事的电话，网友立马就拒绝了。

原因也很简单，网友说前领导们都已经离开原来的公司了，而且其中一个还在国外，网友不想再去打扰别人。

不过，网友为了获得这份公司同意让第三方公司去找HR确认他的信息，因为他没作假，所以根本不怕背调。

其实，这样的案例有很多。

比如，另一位网友分享说，她在参加一次面试的过程中，被面试官问及男友年龄、家人是否知道两人同居情况等。

还有网友分享说，自己在参加面试时被要求提供过往收入、手术情况等。

这种调查的确会让人感到不适。

现代社会个人信息泄露之后可能带来的风险日益增多，一些过分的背景调查可能会让求职者感到隐私受到侵犯。

但是，企业作为用人方也有权利了解员工的为人，否则也存在一定的用人风险。

对此，我们应当从一个更大的视角审视这个问题。

首先，企业的背调行为确实应当在一个合理的范围内进行。

要求社保记录、银行流水等材料可以理解，但联系前任领导和同事的要求似乎过于超出了求职者的个人范围。

其次，这也反映出当前的求职环境存在一定的不对等现象。

相比企业的选择权，求职者处于一定的弱势地位，不得不接受企业各种要求，否则就面临失去工作机会的风险。

最后，这也给我们提出了一个思考，在这个信息时代，如何在企业选人用人和求职者隐私保护之间找到一个平衡点？

第一、在背景调查中，企业应该明确边界。

调查的目的应该明确，实事求是地审视自己的背调要求，应仅限于了解候选人与职位要求相关的背景信息，如学历、工作经历、技能等。哪些不必要的要求可以取消或调整。

此外，企业还应与求职者保持良好沟通，如实解释企业为什么需要这些信息，消除其顾虑。

第二、企业应该遵循一定的道德规范和法律法规。

企业在对员工的调查过程中应遵循透明和公正原则，告知候选人调查的内容和范围。在征求求职者个人信息时，不得擅自获取，需征得本人同意，不强制提供。

最重要的是，企业需要严格保护候选人的个人隐私，对获取的个人信息严格保密，不外传，不使用其私人信息，避免信息泄露所带来的风险。

只有建立起完善的企业信息安全制度，确保个人隐私不会受到侵犯，才能让求职者放心。

第三、求职者也要注意保护自己的个人隐私。

作为求职者，也应该学会保护个人隐私，谨慎选择真诚值得托付的企业，避免信息落入不法之手。

不过要注意的是，在提供个人信息前，应该先询问企业保密制度，了解信息使用范围。对于涉及隐私的信息，可以考虑采取匿名、打码等方式提供。

此外，提供的信息量控制在必要的范围内，不轻易暴露过多个人信息。在签署劳动合同之前，也要多关注企业信息安全规章，保障个人权益。

当企业选人用人能够建立在相互尊重的基础上，信息安全也得到很好保障时，求职者提供必要的个人信息以助企业了解，这也就成为一件正常的事。

希望未来的求职环境能够为企业和求职者找到一个合适的平衡点。