这个是灵魂之问，没有人会直接告诉你。你要是网上搜，也很难搜到一个公开的答案。
我们问过美版知乎，是这么回答的：
薪水当然跟不同雇主，不同行业和岗位等因素有关。
但如果要比较，需要假定其他变量都相同，也就是同一个雇主和岗位，相似的教育背景和工作经验。
在这些条件都相同的情况下，美版知乎认为，由于成本的增加，HB持有人在薪水方面跟雇主谈判并不容易。
而绿卡持有人，则多了更多的谈判空间。
我们还问了AI，AI从客观数据的角度，给出了更直接的答案。“根据美国劳工部数据，HB持有人比绿卡持有人赚的更少”。
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以上是我们能搜到的仅有的公开答案，薪水作为一个隐私问题，少有人能具体直接拿出来讲，因此我们也很难获得一个直观和具体的了解；
小K是美国的留学生，5年毕业，非常幸运，第一次即抽中了HB，优先日6年5月，首次申请40走的是EB-途径。
雇主是硅谷科技公司，虽然不是大厂，但在小领域也算是领头羊，全球员工分布在三个州，加起来超过5000人。
作为初始员工，小K刚进公司的年薪是0万美金多一点，0万美金在科技行业看起来不多，但在当时，已经是同学中的佼佼者了。
当年系里的留学生，能找到雇主并且能抽中HB的，只有寥寥数人，其他人都回国或转战他国了。
作为幸运少数中的少数，小K对自己是满意的，虽然也曾质疑没有身份的员工薪水是否更低。
工作一年多以后，小K部门再进来一位刚毕业的应届生D。D也是华人，在未成年的时候已经跟随父母拿到绿卡身份。
小K一直以为自己薪水比D要高，因为毕竟多一年的工作经验嘛。
但直到有一天，小K无意中听到D说他已经没有资格给RothIRA供款，K才惊讶地发现，D的薪水比自己高的不是一点点。
小K的薪水虽然比刚进公司多一些，但是也远远不到9万的水平。
RothIRA是一个免税的美国退休账户，当时有资格给RothIRA存钱的要求是年薪低于9万美金。
发现这个事实，小K无法淡定了。
小K也曾积极跟直属领导沟通过薪水的问题，直属领导也帮忙争取过，但都无果，加工资的节奏，让他直到0年才达到那个让他不能开RothIRA账户的0万。
而到了0年，小K已经顾不上薪水的问题，他更重要的事情：如何保住岗位，保住HB，如果被裁了，该怎么办。
事实上，6年~0年，小K的部门经历了好几次的裁员，每一次裁员，小K都担惊受怕一次，虽然每一次都侥幸逃过。
而疫情来袭，大家开始的预期是更大的裁员。
这一次，小K又逃过了，应该是所有科技行业的HB持有人走了一波运。
在人们被疫情整得呜呼哀哉的时候，科技行业吃了一大波的红利，不但没裁员，还大量招兵买马，加薪发奖金，美国科技行业的人无不忙得欢天喜地（
所谓建立在他人痛苦之上的快乐）。
疫情这几年，带给小K的除了岗位稳固，加薪升职，就是绿卡加速了！
疫情期间因为大量亲属移民的绿卡名额剩余，全部分给了职业移民，仅仅是EB，两年下来，捡到了4～5万张的绿卡名额，百年一遇。原本预期要到年中才有可能排到绿卡的小K，在年9月就意外地拿到了绿卡！
身份问题解决，多年来对失业威胁的焦虑和恐惧一下子得到释放，小K重新记起了薪水比小D还低一截的痛。
拿到绿卡后，小K做的第一件大事情就是刷题，刷题，以及递简历。面试了好几家的公司，没有了身份的后顾之忧，薪水谈得毫不手软。
半年后，小K拿到一个薪水翻倍的offer，从那家待了7年，让他爱恨交织的公司离职了。。。结束了一场有关身份的战斗。
而彼时，那个无意给小K带来隐痛的D，已经换过了家雇主，入驻谷歌了。
慢一步，步步慢，没有身份的痛，只有经历过的才知道。
看得见的是廉价的薪水，看不见的是被绑在一家雇主的煎熬...
