经常在网上看到一些稀奇古怪的面试题，大家对于这些面试题还讨论得相当激烈。其实我对于这样的状况很难理解，这些题目，我真看不出跟工作有什么联系。

当然，上面的内容只是我个人的吐槽和感叹，我今天不是要讨论这些稀奇古怪的面试题，只是要说的内容跟面试有关。

我呢，其实也不是一个职场新人了，而是已经工作多年，算是有了一定的职场经验。我这次去参加应聘，也是属于骑驴找马的状态，想要应聘同行企业的一个管理岗位。

由于是管理岗位，比基层员工可能稍微重要一点，所以面试官的级别也稍微高了一点，人力资源总监和公司副总亲自参加了。

在面试过程中，副总问了我一个问题，结果他问完这个问题之后，我直接表示我不认同公司文化，结束了这次面试，放弃了入职这家公司的机会。

下面，我来详细描述一下这次面试的过程。

副总：“你作为部门主管，安排员工加班，结果有一名员工拒绝，你要怎么做。”

我：“首先，我会对于加班这个事情进行分析，确认这个加班的必要性。如果这个加班，不是必须要加的，那这个员工拒绝加班，就没有什么问题。如果是在加班有必要性的前提下，我会跟员工沟通，询问员工拒绝加班的原因。如果是家里有事，或者有什么特殊情况，不要说加班，即便是请假，也得给他/她批。之后，如果是在没有什么特殊状况的情况下，只是员工单纯地不想加班，那我肯定是好好跟员工协商，动之以情，晓之以理，从团队以及公司利益的角度出发，说服他/她加班。”

副总：“不，你错了！你这么做完全就是多此一举，根本不用跟他/她交流，根本不用去尝试说服他/她，你要做的，是直接将他/她开除，让他/她立马走人。我们公司，是不需要这样的人的。”

听到副总这句话，我直接起身，说了一句：“不好意思，面试就到这里吧。我对于公司的文化不太认可，我认为公司不适合我，就没有必要进行后面的面试了。”之后，直接转身离开了。