我们继续来探讨一下，身为领导者都有哪些事情是我们小员工所不知道的呢？

作为打工人的我们往往只是见识一些表面现象，领导做什么决策我们也是被蒙在鼓里的，今天就让我们一同揭秘一下吧！

首先啊，我们要理解领导的职责可不只是安排工作、监督执行这么简单。

他们肩负着公司发展的重任，每一个决策都可能影响公司的前景。

因此在做出重大决策之前，领导们往往需要权衡各种利弊得失。

比如说要不要扩大规模开拓新市场？

看似是个机会但风险也很大，万一扩张失败公司就要承担巨大损失。

所以领导在做这种决策时，要考虑公司目前的实力、资金、人力等各方面是否足以支撑。

再比如说要不要裁员降本增效？

如果生意一直不景气，公司亏损持续下去也是命悬一线。

可是裁员对那些被裁的员工来说无疑是个灾难。

所以在做出这种决定前，领导们也要反复评估，是彻底裁员还是先发放缓期金，甚至是否有其他更好的办法来降本。

从这两个例子我们就可以看出，领导做决策不是一眨眼的事，背后是要深思熟虑、精打细算的。

可我们小员工往往只看到结果，看不到背后的艰难抉择过程，所以才会觉得被蒙在鼓里。

作为领导者他们还要处理很多我们看不到的内部矛盾和斗争。

组织中总会有些人在打小九九，搞些小动作，领导们可要时刻提高警惕，防止被他们利用和操控。

同时领导也要识人用人，组建一支忠心耿耿、同心协力的团队。

哪些人是能耐可嘉、忠心耿耿的，哪些人是好大喜功、党同伐异的，哪些人是糊涂虚荣、空有虚名的。

领导们可都看在眼里，虽然表面上对我们一视同仁，私下可就要进行周密的考量和决断了。

作为领导他们还需要处理很多我们看不到的外部关系。

比如说和政府主管部门的沟通协调、与供应商合作伙伴的谈判博弈等等。

这些我们普通员工基本是看不到也插不上手的。

领导们还会注意一些我们小员工可能忽视的小事。

比如谁最近加班频繁、谁是在工作时间摸鱼、谁的工作效率下降了等等，这些小事对领导来说可都是需要关注的，免得酿成大错。

可对我们普通员工来说，这些只是一些很小的事儿，根本就不会上心。

所以虽然我们都在同一个工作场合，但是视角和重心完全不同，这就是为什么我们会觉得领导做事我们被蒙在鼓里的原因了。

不过大家也不要太灰心，虽然我们普通员工的确不可能完全了解领导的心路历程，但其实每个人都在为公司的发展贡献自己的力量，我们应当互相尊重、相互理解。

只要我们都尽职尽责，互相信任、互相支持，努力营造一个积极向上的工作环境，公司一定能在领导的英明决策和我们员工的勤恳工作下，无往而不胜！让我们携手共进，携手前行，为实现美好的职场生活而努力奋斗吧！