事情没想到闹这么大，全国都抓到了胖东来“无情”的把柄。目前处理结果出来了，果不其然胖东来开除解雇了这位女员工，事情发生后，再次引起波澜，被质疑关爱员工的那个胖东来失去了温情！为了流量而妥协，不应该过于站在“敌意客户”一起。

仅仅是筷子捞面条，就发生了这种全国发酵的事情，放眼全国数十万餐饮店，这算的了什么事？简直是小题大做。

而这种盲目开除员工的行为，是否违反劳动用工法，我们能够看出来，根据《劳动合同法》第三十九条相关规定：

劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

第四十三条相关规定：用人单位单方面解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

而女员工并没有达到严重级别，但胖东来或许以舆论过大，进行界定。而从正常用工行为来看，企业显然违反了劳动法的本意。

当初女员工挤破脑袋，努力工作，从2000人中脱颖而出，如今被一个不怀好意，故意找茬的消费者，导致失去了自己理想的工作圣地，实在可惜。

更多明眼人也看出来，这次胖东来其实是受到了蛊惑，长期以来标榜自己的伟大与特别。而自从胖东来2023年退休后，管理却明显出现骤降，这次大年初五开业，抢黄金事件，黄牛事件，消费者进不去超市等等，都让于东来倍感无奈，甚至怼了所在的管理层。

还有部分网友表达了自己理解和同情：

得饶人处且饶人

我们上酒店上桌的菜哪一盘没有经过厨师的嘴。

好家伙，盯了这么久可算挑到刺儿了！

胖东来应对公关危机的措施及时，果断，毫不手软，体现了企业的责任和担当。但从这个也能看出胖东来不愧是个“狠人”，同时也暴露出一个问题，你还是曾经那个善待员工的企业吗？胖东来被流量捧上了天，也被流量迷失了自我。

到底是不是因为于东来的离开，导致胖东来的管理水平下降，神坛地位消失，我们可以看阿里巴巴的马云，京东的刘强东，他们作为文化创造领袖，离开后出现了业绩与管理双杀的局面。

所以，于东来前脚离开，后脚出事，亲自劝架，亲自疏通超市乱象，彻底反映了胖东来依然是一家需要领袖作为支撑的企业。

现在，或许拍视频的人满意了，但数百万网友不满意了。对胖东来失去了信任，这不是一家温情公司，因鸡毛蒜皮的小事就解雇员工，员工的权益何在？嘴巴都没有贴到筷子就被解雇，显得可笑。

春节前后短短的几天，就连续解雇两名员工，谁来维护这些员工的权益？