在职场中，离职是一个常见的现象，每个人都可能因为各种原因做出离开现有工作岗位的决定。然而，当真正提出离职的那一刻，许多人都可能会遭遇到领导的挽留。这时，坚定自己的决心，不被领导的言辞所动摇，就显得尤为重要。因为提离不走，不仅可能给自己带来诸多不利，也可能对原单位造成不必要的困扰。

提出离职后，领导往往会出于各种考虑，如团队稳定、工作交接、个人感情等，对离职员工进行挽留。他们可能会承诺提供更好的待遇、更多的发展机会，或者表达对员工个人能力的认可和赞赏。这些言辞往往具有一定的诱惑力，尤其是对于那些尚未找到新工作或者对未来充满不确定性的员工来说，更是难以抗拒。

然而，我们必须清醒地认识到，领导的挽留往往只是暂时的权宜之计，并不能从根本上解决导致离职的根本原因。如果是因为工作环境不佳、职业发展受限或者与同事关系紧张等原因而离职，那么即使领导承诺改善，也很难保证这些问题不会再次出现。此外，领导的承诺也可能只是口头上的安抚，并不一定会真正兑现。因此，我们不能因为一时的感动或诱惑而改变自己的决定。

更重要的是，提离不走会给自己的职业生涯带来负面影响。一方面，这会让领导和同事对自己的职业素养和诚信产生怀疑，认为自己是一个容易动摇、不够坚定的人。这样的形象一旦形成，很难在今后的工作中得到他人的信任和尊重。另一方面，这也会给自己未来的职业发展带来隐患。一旦在行业内传开自己提离不走的消息，很可能会影响到自己在其他单位或行业的声誉和机会。

因此，一旦决定离职，就应该坚定自己的决心，不为领导的挽留所动摇。当然，这并不是说要对领导的挽留置之不理或态度冷漠。我们可以礼貌地表达自己的感谢和歉意，同时坚定地说明自己的离职原因和未来的打算。这样既可以维护良好的人际关系，也可以让自己的离职过程更加顺利和体面。

在离职前，我们还应该做好充分的工作交接和准备。这既是对原单位的尊重和责任，也是对自己职业生涯的负责。我们可以制定详细的交接计划，确保工作的顺利进行和无缝衔接。同时，也可以利用这段时间对自己的职业生涯进行反思和规划，为未来的发展做好充分的准备。

总之，提离不走乃大忌。在职场中，我们应该保持清醒的头脑和坚定的决心，不为领导的挽留所动摇。只有这样，我们才能在职业生涯中走得更远、更稳。