在这个快节奏的时代，工资对于每一个职场人来说，都是生活中不可或缺的一部分。然而，你是否注意到，有些公司选择在每月的20日之后发放上个月的工资，这样的做法背后，却隐藏着高离职率的隐患。

我们要明白，工资是员工为公司付出劳动后应得的报酬。它不仅仅是一笔金钱，更是对员工辛勤工作的认可和尊重。因此，工资的发放时间，对于员工来说，具有极其重要的意义。

对于那些在20日之后发放上月工资的公司来说，员工们往往需要等待更长的时间才能拿到自己的劳动成果。这种等待，无疑给员工们带来了很大的心理压力和生活困扰。尤其是对于那些经济压力较大的员工来说，这种延迟发放工资的做法更是让他们倍感焦虑。

长期以往，这种心理压力和困扰会逐渐积累，最终导致员工们对公司产生不满和失望。他们会开始怀疑公司的管理水平和诚信度，进而产生离职的念头。而一旦有了这样的念头，员工们就会开始寻找更好的工作机会，最终选择离开。

此外，这种延迟发放工资的做法还会影响到公司的声誉和形象。在现代社会，信息传播的速度非常快，一旦员工们对公司的不满情绪在网络上扩散开来，就会对公司的品牌形象造成严重的损害。这不仅会影响到公司的招聘和人才引进，还会影响到公司的业务发展和市场竞争力。

因此，对于公司来说，选择何时发放工资是一项非常重要的决策。如果想要降低离职率、提升员工满意度和保持公司的良好形象，那么就应该尽量做到按时、足额地发放工资。只有这样，才能让员工们感受到公司的关爱和尊重，从而更加努力地为公司创造价值。

总之，20日后发上月工资的做法可能会成为高离职率的隐形推手。作为公司管理者，我们应该认真对待这个问题，努力改善员工的薪酬待遇和工作环境，让员工们感受到公司的温暖和关怀。只有这样，我们才能建立起一支稳定、高效的团队，共同推动公司的发展壮大。