这件事的确让人感觉到非常不可思议，也让许多普通打工人心中充满了不平。作为一个普通职工，假如擅自离岗三天，公司就有权解除劳动合同，把你辞退。然而，如果你有个“编制”，可能离岗十年都不会被开除，这听起来十分魔幻，但事实就是如此。

这次的事件是由吉林森工集团下属的泉阳泉饮品公司引发的。这家公司在当地日报上刊登了一则通知，要求四名员工在一周内返回公司上班。而这四名员工的背景很“硬”，离岗时间最短的是四年，最长的竟然达到16年。而让人震惊的是，他们在离岗期间，单位依然为他们保留了岗位，甚至不间断地为他们缴纳社保。这种现象不仅违背了公平正义的原则，还在国企内部显现出一种深层次的管理弊病。

第一点：违背公平正义原则

国有企业不仅仅是经济支柱，还肩负着社会责任。国企的岗位资源本应该为那些有能力、有责任感的人服务。然而，长期占据编制资源、吃空饷的人，却成了这个系统的一部分。反观年轻的大学生，为了一个编制挤破了头，甚至在高学历的背景下，依然找不到稳定工作，只能去从事一些灵活就业的职业。这种强烈的对比无疑撕裂了社会的情感，令人倍感不公。

试想一下，一个离岗16年的人，还有什么能力胜任当初的工作？而公司居然在日报上登文求他们回去上班，这让多少辛苦奋斗的年轻人感到心寒。这样的现象显然是在浪费社会资源，占着茅坑不拉屎。国有企业本应该是公平竞争的平台，但在一些人看来，它却成了某种“特权”的象征。

第二点：吃空饷现象的泛滥

这件事背后其实是长期以来国企内部“吃空饷”现象的缩影。吉林森工这几位“爷”离岗的时间都不是一年两年，而是四年、六年，甚至16年。那么，为什么突然高调要求他们回岗呢？实际上，这和近期吉林省开展的“吃空饷”专项整治行动有关。吃空饷不是新鲜事，早在秦汉时期就有类似的情况。到今天，吃空饷的方式更加隐蔽和复杂。

例如，某些人以合法程序休产假、病假，甚至利用各种“学习”“培训”机会长时间不工作，却依然拿工资、享受福利。某些人靠关系进入编制后，工作根本不用干，工资照样拿。这样的现象不仅侵占了国有资产，还让真正需要工作机会的人被排挤在外。

第三点：管理失职导致的国有资产损失

吉林森工是个老牌国企，泉阳泉饮品公司甚至是A股上市公司。按理说，国企应该有合理、科学的人事管理制度，不仅对国家负责，还要对企业的投资者负责。然而，像这种员工长期离岗无人处理，还要在日报上登文求回岗的现象，恰恰暴露了管理层的严重失职。这种行为不仅是管理上的无能，甚至构成了玩忽职守。

根据我国刑法规定，国有企业工作人员如果严重不负责任、滥用职权，造成国有资产或国家利益的损失，可以处三年以下有期徒刑或拘役。从法律角度来看，吉林森工的相关领导已经涉嫌玩忽职守罪，可能面临刑事责任。

第四点：特权作祟背后的社会问题

这次事件让人不禁思考，背后隐藏的其实是特权阶层的存在。公开数据显示，泉阳泉公司有500名参保人员，其中16人长期离岗却依然保留编制，并且正常缴纳社保。换句话说，500个普通人“养活”了16个特权阶层的人。国有企业是国家的，国有企业的领导权力是人民赋予的，任何人都没有资格用国家的钱养着这种长期不工作、吃空饷的“权贵”。

从这件事中可以看到，国有企业的管理体系中，特权现象依然存在，严重影响了企业的效率和社会的公平。这种不合理的现象不仅让普通劳动者感到不公，也对国家的资源和利益造成了实质性的损害。