先给大家讲一个真实的事情：

近日，某音平台上一位女士多次发布同一个主题的视频，其大意是自己在不知情的情况下，被聘用关系所在学校单方面开除了。

虽然，她多次向区教育局反映情况，但仍未获得利好结果；后来，她向辖区法院起诉，也被驳回诉讼请求，且要求支付受理费5元。

就此来看，她被开除了！

通过网上比较完整的信息来看，可以了解到：她2021年以全市教育卫生系统第二批招聘综合成绩第一名的成绩被某小学录用。之后，因为各种原因与校长产生矛盾，期间她的讲课以及日常表现被评定为不合格，甚至很差。

大家想一想，能够考试全市第一，如果讲课不好，她是怎么通过试讲的？

紧接着，她的教学组长等人纷纷证明她的确不优秀，后来，她转任体育老师，也被其他老师认为上课不认真。

隔行如隔山。出现这样的结果，纯粹属于意料之中。

综上所述，以后不要再说“单位一把手开除不了有编制的职工”类似的话，因为他（她）真的可以做到。

一句不能胜任本职工作，足以否定一个人的所有。

所以，……