我国养老金制度与每个职工工作期间的工资收入密切相关，工资收入高，相应的养老金缴费就高，退休后养老金就高；工资收入低，相应的养老金缴费就低，退休后养老金就低。

1、养老金的“提低限高”缴费

为缩小职工退休后养老金的差距，养老金缴费采用了“提低限高”政策，每个职工的养老金缴费按工资收入社会平均职工工资的60%-300%缴费。

如2022年上海平均工资为12183元，从2023年7月1日起到2024年6月止，上海养老金缴费最低为12183*60%=7310元，最高为12183*300%=36549元。

具体就是：

1）如果工资收入小于7310元，按每月7310*8%=584.8元交社保养老金，就是“提低限高”中的提低缴费；

2）如果工资收入大于36549元，按每月36549*8%=2923.92元交社保养老金，就是“提低限高”中的限高缴费；

3）如果工资收入在7310-36549之间，按比例交社保养老金。

2、养老金的“劫富济贫 ”发放

养老金在“提低限高”的同时，是如何“劫富济贫”？养老金统筹的计算公式为：

基础养老金＝退休时上年度上海市职工月平均工资*（1+平均缴费指数）/2 *缴费年限 * 1%。

其中（1+平均缴费指数）/2起到了缩小60%-300%缴费基数的差距。计算结果就是按60%缴费基数交社保养老金的职工拿到了80%份额，按300%缴费基数交社保养老金的职工只拿到了200%份额。基础养老金从缴费的5倍差距缩小到养老金领取的2.5倍差距，一个按300%缴费的职工共济了5个按60%缴费的职工，实现了“劫富济贫”发放。

3、养老金为什么要“提低限高”缴费和“劫富济贫”发放

养老金是绝大多数退休职工的唯一生活来源，直接关系到每一个退休老人的生活幸福。

现在许多按60%缴费指数的职工抱怨养老金太低，差距太大，他们有没有想过，已经得到了80%份额，差距缩小了。

也有一些按300%缴费指数的职工抱怨养老金缴费被养老金统筹，只拿到了200%份额，共济了5个按60%缴费的人，养老金降低了。

显然现养老金的“提低限高”缴费和“劫富济贫”发放，体现了养老金改革设计的初心，就是一方面要体现“多缴多得、长缴多得”原则，另一方面也要体现“缩小差距”原则。

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