根据上海市“沪人社规〔2019〕26号”的规定，机关事业单位专业技术人员视同缴费指数表如下：

其中岗位指数分成一级〰十三级；薪级指数1级〰65级。

1）岗位指数一级〰四级，对应正高级职称（如正教授、正高级工程师），其中一级是院士，二级是享受国务院津贴的人员；

2）岗位指数五级〰七级，对应高级职称（如副教授、高级工程师）；

3）岗位指数八级〰十级，对应中级职称（如讲师、工程师）；

4）岗位指数十一级〰十三级，对应初级职称（如助教、助理工程师）。

薪级指数根据工龄及任职时间长短确定。

1）职工A：二级正教授工龄42年，薪级指数为53，他的视同缴费指数为2.128+0.477=2.605；

2）职工B：二级正教授工龄41.5年，薪级指数为52，他的视同缴费指数为2.128+0.459=2.587。

3）职工C：七级副教授工龄38.0年，薪级指数为48，他的视同缴费指数为1.507+0.398=1.905。

根据上海市“沪人社规〔2019〕26号”的规定：

过渡性养老金=退休时上年度全市职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。上海市过渡系数按1.0%确定。

为了便于计算，假定职工A、职工B、职工C都是2024年8月退休，他们的过渡性养老金分别为：

1）职工A：过渡性养老金=12183×2.605×（42-9.83）×1.0%=10209.7元；

2）职工B：过渡性养老金=12183×2.587×（41.5-9.83）×1.0%=9981.57元；

3）职工C：过渡性养老金=12183×1.905×（38-9.83）×1.0%=6537.87元；

需要说明的是，实施前在机关事业单位参加工作、实施后在机关事业单位办理退休手续的人员设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保低限高。即：新办法（基础养老金＋个人账户养老金＋过渡性养老金+职业年金）计发的待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放；高于老办法待遇标准的，第一年退休的人员（2014年10月1日至2015年12月31日）发放超出部分的10%，第二年退休的人员（2016年1月1日至2016年12月31日）发放超出部分的20%，以此类推，到过渡期末年退休的人员（2024年1月1日至2024年9月30日）发放超出部分的100%。过渡期结束后退休的人员不再适用保低限高。

另二级正教授可以延迟到63岁-65岁退休。

各位网友，大家怎么看？

[免责声明]文章描述过程、图片都来源于网络，此文章旨在倡导社会正能量，无低俗等不良引导。如涉及版权或者人物侵权问题，请及时联系我，我将第一时间删除内容！